Engelli raporu olan ve uzman erbaş iken görevinden kendi isteği ile ayrılan kişiye, engelli istihdamında öncelik tanınıp tanınamayacağı (DPB)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Sosyal amaçla KPSS şartı aranmaksızın engelli memur istihdam edilip edilemeyeceği (DPB)
  2. 10 yılı aşkın süredir engelli işçi statüsünde çalışan personelin memur kadrosuna atanıp atanamayacağı (DPB)
  3. Memur kadrosunda istihdam edilen personelin, atamadan önce ya da sonra sahip olduğu engelli raporunu, atamadan sonra kuruma ibraz etmesi durumunda, bu personelin %3 oranında engelli personel çalıştırılması zorunluluğu hesabında dikkate alınıp alınmayacağı (DPB)
  4. % 3 oranında engelli personel çalıştırma zorunluluğuna ilişkin istihdamın, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi hükmü kapsamında sözleşmeli engelli personel çalıştırılması ile doldurulmasının mümkün olup olmadığı (DPB)
  5. Engelli sağlık kurulu raporunda “süreli” ibaresi bulunan kişinin, rapor süresi dolduğunda yeniden rapor alırken engellilik oranı %40’ın altına düşebileceğinden, engelli kadrosuna atanıp atanamayacağı (DPB)
  6. EKPSS sonucuna göre kuruma yerleşen kişinin 18 yaşını tamamlamamış olması durumunda atamasının yapılıp yapılamayacağı (DPB)
  7. Engelliler için yapılan merkezi sınavın yapıldığı tarih itibariyle 18 yaşını doldurmayan, ancak atamanın yapılacağı tarihte 18 yaşını dolduran kişinin atamasının yapılıp yapılamayacağı (DPB)
  8. Vazife malulü aylığı alan kişinin memur kadrosuna atanıp atanmayacağı (DPB)
  9. Milli Savunma Bakanlığı emrinde Devlet memuru olarak görev yaparken adi malul olarak emekliye sevk edilen kişinin Devlet memuriyetine atanıp atanamayacağı (DPB)
  10. Atama işlemleri sırasında memurun isteği aranmaksızın kazanılmış hak aylık derecelerinin altında bir kadroya atanmalarının mümkün olmadığı (DPB)