Davalı Belediyede aralıksız olarak çalıştığı halde çalışmalarının kesintili ve eksik olarak bildirildiği iddiasıyla açılan dava (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
ÖZET: 21. Hukuk Dairesi, davacının işverene ait işyerinde bildirilmeyen çalışmalarının tespitine yönelik talebinin reddedilmesini incelemiştir. Mahkeme, eksik araştırma ve inceleme ile karar verdiği için hükmün bozulmasına karar verilmiştir. Davacının, kamu kuruluşu olan davalı belediyede çalıştığı döneme ait belgelerin ve kayıtların incelenmesi gerektiği vurgulanmış, bu süreçte gerekli belgelerin temin edilmesi ve tanıkların dinlenmesi gerektiği belirtilmiştir. Temyiz itirazları kabul edilerek, hükmün bozulmasına oybirliğiyle karar verilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Yıllık ücretli izin defterinin personel tarafından imzalı olmaması ve iş akdi sonlandırılmasının arından geriye dönük ödeme taleplerinde kullandırılan izinlerin belgelendirilmesine ilişkin (Yargıtay)
  2. Kullandırılmayan izin hakkı nedeniyle izin ücreti alacağı iddiası (Yargıtay)
  3. İşçinin on yıllık dönemde hiç izin kullanmadığı iddiası ve 160 gün yıllık izin hakkı üzerinden ödeme talebi (Yargıtay)
  4. Ücretli izin alacağının ancak iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra doğacağı, sözleşme devam ederken istenemeyeceği (Yargıtay)
  5. İş sözleşmesinin, çalıştığı dönem boyunca hakkında sözlü şikayetlerin bulunduğunu, davacının fazla izin kullanarak işini aksattığını, belediyede küçülmeye gidildiği gerekçeleri ile feshedilmesi (Yargıtay)
  6. Kıdem tazminatı alacağından asıl işveren ile son alt işverenin birlikte sorumlu oldukları dikkate alınmayarak, bu alacaktan sadece asıl işveren Belediyenin sorumlu tutulmasının doğru olmadığı (Yargıtay)
  7. İş mahkemesi ilamı gereği alt işveren bünyesinde çalışan işçilerin alacaklarına karşılık idare tarafından yapılan ödemelere ilişkin alt işverene rücu davası açılması (Yargıtay)
  8. Belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde yer alan cumartesi günlerinin idari izin sayılacağı hükmü ile işçilerin hafta tatilinde çalıştırılmaları durumunda normal ücretin dört katı uygulanacağı hükmünün birlikte değerlendirilmesinde, cumartesi gününün hafta tatili sayılıp sayılmayacağı, bu kapsamda cumartesi çalıştırılan işçilere ücretin artırımlı uygulanıp uygulanmayacağı (Yargıtay)
  9. Geçmiş dönemde belediye bünyesinde çalışıldığının tespitine ilişkin (Yargıtay)
  10. Belediyede istihdam edildiği iddiasıyla hizmet tespit davası (Yargıtay)