Cezası Tecil Edilen Sözleşmeli Personelin Görevine Son Verilemez (Danıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Bir kamu iktisadi teşebbüsünde sözleşmeli personel olarak çalışan bir kişi, sahte mühür yapma suçuna iştirak etmekten beş ay hapis cezasına mahkum edilmiştir. Cezası paraya çevrilerek ertelendiğinden, ilgili kişinin görevine son verilip verilemeyeceği hususunda tereddüt oluşmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Danıştay kararları çerçevesinde, cezası tecil edilen bir kişinin görevine son verilmemesi gerektiği mütalaa edilmiştir. Bu bağlamda, deneme süresi sonunda kişinin suçsuz sayılması ve görevine devam etmesi gerektiği vurgulanmıştır.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler