| ÖZET: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacı işçinin fazla mesai alacaklarıyla ilgili davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davacı, iş akdinin feshedilmesi sonrası kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarını talep etmiştir. Davalı şirket, iş akdinin feshedilmesinin haklı olduğunu savunmuştur. Mahkeme, davacının haftalık çalışma saatlerini ve fazla mesai taleplerini değerlendirerek karar vermiştir. Ancak, fazla mesai hesaplamasında eksik inceleme yapıldığı tespit edilmiştir. Bu nedenle, temyiz edilen karar bozulmuştur. |
