Belediyede Müdürlük kadrolarına vekâlet eden personelin vekâlet aylığı ödemesinin hukuka uygun olup olmadığına ilişkin davada açıklanan görüşler çerçevesinde; ilgili kişinin asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımadığının anlaşıldığına göre, vekâlet aylığının ödenmesinin kamu zararı niteliğinde olduğu sonucuna varılmıştır. (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin ilgili maddeleri uyarınca Belediyede Müdürlük kadrolarına vekâlet eden personele ödenen vekalet aylığı, vekâlet ettikleri kadrolara ilişkin öngörülen özel hizmet tazminatı ve ek ödeme tutarları ile kendilerine fiilen ödenen özel hizmet tazminatı ve ek ödeme tutarları arasındaki farkın ödenebilmesi için, bu kadrolara asaleten atanacaklar için aranan tüm şartları taşımaları gerektiği anlaşılmaktadır.İlgili kişinin hizmet belgesinden, personelin açıktan XX.XX.XXXX tarihinde … Belediyesine Sağlık Memuru olarak atandığı halen … Belediyesinde Sağlık Teknikeri olarak görevine devam ettiği görülmektedir. Sosyal İşler Müdürlüğü, Mahalli İdareler Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği Ekli (X) sayılı listede sayılan müdürlükler arasındadır.Dolayısıyla da bu müdürlüğe atanmanın şartlarından biri “iki yılı uzman, sivil savunma uzmanı, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru, eğitmen veya muhasebeci kadrosunda çalışmış olmak” tır.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler