Belediyede işçi statüsünde istihdam edilen personelin, ikramiye, fazla mesai vs alacaklarının eksik bildirildiğini iddia ederek, eksik bildirilen prime esas kazançlarının tespitini istemesi (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Fark kıdem tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesi istemi (Yargıtay)
  2. Belediye şirketi personeline ilave tediye ödenmesi talebine ilişkin (Yargıtay)
  3. Belediye işçisinin toplu sözleşmede belirtilen limitlerin üzerinde çalıştırılması (Yargıtay)
  4. Toplu İş Sözleşmesinde yer alan kıdem zammı düzenlemesinden belirli tarihler ile sınırlı olmak kaydı ile yararlandırılması gerektiğinin tespitine ilişkin (Yargıtay)
  5. Personelin iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilip feshedilmediği ve dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı (Yargıtay)
  6. İşçinin ilave tediye alacağının olup olmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)
  7. Kıdem tazminatı alacağından asıl işveren ile son alt işverenin birlikte sorumlu oldukları dikkate alınmayarak, bu alacaktan sadece asıl işveren Belediyenin sorumlu tutulmasının doğru olmadığı (Yargıtay)
  8. Eksik ödenen ücret ve ilave tediye hesabına esas ücretin belirlenmesine ilişkin (Yargıtay)
  9. Usta öğretici olarak çalışan personelin gerçek ücretinin tespitine ilişkin (Yargıtay)
  10. Taraflar arasında yazılı bir sözleşme yada Toplu İş Sözleşmesi yok ise kıdem tazminatı dışındaki alacaklara hangi tarihten itibaren faiz yürütüleceği (Yargıtay)