Belediyede genel idare hizmetleri sınıfında görev yapan ve teknik eğitim fakültesi öğretmenlik bölümü mezunu olan personelin, yapılacak görevde yükselme sınavına teknikerlik kadrosu için girip giremeyeceği (Soru Cevap)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
ÖZET: Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 9. maddesi gereğince, tekniker kadroları unvan değişikliğine tabi kadrolar arasında yer almaktadır. Tekniker kadrosuna atanabilmek için, en az iki yıl süreli mesleki veya teknik yüksekokuldan tekniker unvanı ile mezun olma şartı aranmaktadır. Teknik öğretmen unvanına sahip olanların, tekniker unvanı ile mezun olmamaları durumunda, teknik hizmetler sınıfında yer alamayacakları ve görevde yükselme sınavına katılamayacakları belirtilmektedir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediye ortak olduğu ve daha önce yüzde 88 hissesine sahip olduğu şirketin, geri kalan yüzde 12 hissesini de devralmıştır. Bunun üzerine şirkette çalışan işçiler dilekçe ile emsal Yargıtay kararları sunularak kendilerine ilave tediye ödenmesini talep etmişlerdir. Bu durumda, ilgili personele ilave tediye ödemesi yapılıp yapılamayacağı (Soru Cevap)
  2. Belediye tarafından ödenen vekalet ücretlerinde gelir vergisi oranı sabit mi olacak yoksa yapılan ödemeler kümülatif matraha dahil mi edilecek (Soru Cevap)
  3. Belediyede çalışan işçilere, toplu sözleşme gereği, Devlet memurlarına ödenen miktarda net olarak eş ve çocuk yardımı yapılmakta; Toplu sözleşmede ödemelerin net tutarla yapılacağı ifadesi yer aldığından, ödenen bu yardımların gelir vergisi açısından durumu ne olacaktır (Soru Cevap)
  4. Belediyede bir başka belediyeden ya da diğer kamu idarelerinden geçici görevle görevlendirilmiş olan personele, toplu sözleşme kapsamında sosyal denge tazminatı ödemesi yapılıp yapılamayacağı (Soru Cevap)
  5. Belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde, işçilerin çalışma süresinin haftanın 5 günü, günlük 8 saat olarak belirlendiği durumda; 8 saati aşan her günlük çalışma için fazla mesai ücreti ödenip ödenmeyeceği (Soru cevap)
  6. 4734 sayılı Kanun kapsamında ihale komisyonlarında görevlendirilen personele mali sigorta yaptırılıp yaptırılamayacağı, bu personele huzur hakkı vb. ödeme yapılıp yapılamayacağı (Soru Cevap)
  7. Sağlık meslek lisesi mezuniyetiyle teknisyen kadrosunda istihdam edilen personelin daha sonra üst öğrenimden mezun olması durumunda uygulanacak ek ödemenin ne olacağı (Soru Cevap)
  8. Belediyede sağlık meslek lisesi mezunu olarak sağlık memuru kadrosunda istihdam edilen personelin biyoloji bölümünden mezun olması durumunda esas alınacak zam ve tazminatların ne olacağı (Soru Cevap)
  9. Müdürlük görevini tedviren (görevlendirme ile) yürüten personelin aslide aranan şartları taşıması durumunda zam ve tazminat farklarını alıp alamayacağı (Soru Cevap)
  10. Sayıştayın vermiş olduğu tazmin hükmü sonrasında, ilamda yer alan tazmin tutarı ilgili memurların maaşından geri kesildi ancak 90 günlük sürenin geçtiği iddiasıyla açılan iptal davasında idare mahkemesi idari işlemi iptal etti. Memurlara ödenen fazla ödemeler Sayıştay ilamı gereği harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlileri üzerine kişi borcuna alındı. Bu tutarların memurlardan tahsiline ilişkin izlenecek yol var mıdır (Soru Cevap)