Belediyede geçici iş pozisyonunda bir süre çalıştıktan sonra kendi rızası ile tam zamanlı iş sözleşmesi imzalayan davacının sözleşmenin feshi nedeni ile ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacaklarının tahsiline ilişkin açtığı davada, uyuşmazlığın davalı kurum ile bu dönem arasında iş ilişkisi bulunmadığından uyuşmazlığın idari yargı yerinde görülmesi gerektiği (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
ÖZET: 9. Hukuk Dairesi, davacının inşaat mühendisi olarak çalıştığı belediyeden haksız yere işten çıkarıldığını ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia ederek dava açtığını belirtmiştir. Yerel mahkeme, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin bir kısmını kabul etmiş, ancak manevi tazminat talebini reddetmiştir. Davalı taraf, mahkeme kararını temyiz etmiş ve yapılan inceleme sonucunda, davacının iş sözleşmesinin feshedildiği dönemdeki alacaklarının idari yargıda görülmesi gerektiği belirtilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. İş akdi ölüm sebebi ile sona eren personelin kıdem tazminatının yasal mirasçıları tarafından talep edilmesi (Yargıtay)
  2. Şirket personelinin Belediyede emlak servisinde diğer kamu görevlileri ile aynı işi yaptığını iddia ederek, bu haliyle Şirket ile Belediye arasındaki işin hizmet alımından ziyade hizmetin yürütülmesi için personel tedariki niteliğinde olduğu ve dolayısı ile muvazaa bulunduğu iddiaları ile, işine son verilmesi nedeni ile geriye dönük ilave tediye talebinde bulunması (Yargıtay)
  3. Belediye işçilerinin işten çıkartılmasının, Başkanın seçim sonucu değişmesi neticesinde siyasi sebeplere dayandığı iddiası (Yargıtay)
  4. İşçinin ilave tediye alacağının olup olmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)
  5. İşçinin görev yeri değişikliğinin kötü niyet taşıdığı ve sendikal faaliyetlerden kaynaklandığı iddiası (Yargıtay)
  6. İş sözleşmesinin, çalıştığı dönem boyunca hakkında sözlü şikayetlerin bulunduğunu, davacının fazla izin kullanarak işini aksattığını, belediyede küçülmeye gidildiği gerekçeleri ile feshedilmesi (Yargıtay)
  7. Fesih geçersizliği ve iade talebi (Yargıtay)
  8. Kıdem tazminatı alacağından asıl işveren ile son alt işverenin birlikte sorumlu oldukları dikkate alınmayarak, bu alacaktan sadece asıl işveren Belediyenin sorumlu tutulmasının doğru olmadığı (Yargıtay)
  9. Eksik ödenen ücret ve ilave tediye hesabına esas ücretin belirlenmesine ilişkin (Yargıtay)
  10. Taraflar arasında yazılı bir sözleşme yada Toplu İş Sözleşmesi yok ise kıdem tazminatı dışındaki alacaklara hangi tarihten itibaren faiz yürütüleceği (Yargıtay)