Belediyede çalışırken haksız olarak işten çıkarıldığı iddiasıyla, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi talebi (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. İş akdi ölüm sebebi ile sona eren personelin kıdem tazminatının yasal mirasçıları tarafından talep edilmesi (Yargıtay)
  2. Şirket personelinin Belediyede emlak servisinde diğer kamu görevlileri ile aynı işi yaptığını iddia ederek, bu haliyle Şirket ile Belediye arasındaki işin hizmet alımından ziyade hizmetin yürütülmesi için personel tedariki niteliğinde olduğu ve dolayısı ile muvazaa bulunduğu iddiaları ile, işine son verilmesi nedeni ile geriye dönük ilave tediye talebinde bulunması (Yargıtay)
  3. İş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektirecek şekilde son bulup bulmadığı konusunda uyuşmazlık (Yargıtay)
  4. Doğum sonrası iş akdi feshi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma (Yargıtay)
  5. Belediyede geçici iş pozisyonunda bir süre çalıştıktan sonra kendi rızası ile tam zamanlı iş sözleşmesi imzalayan davacının sözleşmenin feshi nedeni ile ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacaklarının tahsiline ilişkin açtığı davada, uyuşmazlığın davalı kurum ile bu dönem arasında iş ilişkisi bulunmadığından uyuşmazlığın idari yargı yerinde görülmesi gerektiği (Yargıtay)
  6. Fark kıdem tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesi istemi (Yargıtay)
  7. Taşeron firma aracılığı ile istihdam edilen işçinin geriye dönük ilave tediye talebinde bulunması (Yargıtay)
  8. Hizmet sözleşmesinden kaynaklanan istirdat davası (Yargıtay)
  9. İş sözleşmesi feshine ilişkin (Yargıtay)
  10. Usta öğretici olarak çalışan personelin gerçek ücretinin tespitine ilişkin (Yargıtay)