Belediyede atanmada atananın şartları sağlamadığı halde atanması ve bu durumun ardından yapılan ödemeler nedeniyle oluşan kamu zararı ilişkin tazmin hükmünün tesisi için dosyanın hükmü veren DAİREYE GÖNDERİLMEK Zorundadır. (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: ..’nın Başkan Yardımcısı kadrosuna atanması sonucunda aylık, zam ve tazminatlar ile ek ödemenin başkan yardımcısı kadrosu için öngörülen tutarlar üzerinden ödenmesi sonucu oluşan toplam …. TL kamu zararına ilişkin XXX sayılı İlamın XX’inci maddesiyle verilen tazmin hükmünün TASDİKİNE karar verilmesi gerekir. Bu atamadan dolayı ilgili kişiye yapılan ödeme tutarının tespiti ve bu tutara tazmin hükmü verilmesinin doğru olduğu görüşünde olan Üye ….’nin oy gerekçesi, ..’nın Başkan Yardımcısı kadrosuna atanması mevzuata aykırı olduğu, ancak XX aylık eksik hizmet şartı tamamlanana kadar olan görev için yapılan ödeme tutarının tespiti ve bu tutara tazmin hükmü verilmesinin doğru olduğu görüşündedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Fiyat farkı katsayısı (Pn) yanlış uygulanması ve yeni birim fiyatların güncellenmesi talebiyle yapılan temyiz ilamında; iddiaların reddi ile yükleniciye hukuken meydana gelen kamu zararına ilişkin tazminat hükmünün tasdikine karar verildi. (Sayıştay)
  2. Mülkiyet Hakkı Davası – Ödemede Bulunan Personelin Sosyal Denge Tazminatına İlişkin Sorumluluk (Sayıştay)
  3. Yürürlükteki Mevzuata Aykırı Olarak Birden Fazla Yönetim Kurulu Üyeliği İçin Huzur Hakkı Ödenmesi (Sayıştay)
  4. Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme’nin “Sosyal denge tazminatı” başlıklı maddesinde yer alan “en yüksek Devlet memuru aylığı” kavramının dar anlamda yorumlanması ve sosyal denge tazminatının tavan tutarı belirlenmesine ilişkin tereddütler. (Sayıştay)
  5. Belediye Başkanının Sözleşmeden Kaynaklanan Hukuki Sorumluluğu (Sayıştay)
  6. Yemek yardımı ödeneğinden yemek maliyetinin yarısını aşmamak üzere harcamanın doğru olması ve bu tutarın personelden kesilmesi gerektiği hususunda karar verilmesi. (Sayıştay)
  7. Tazmin Hükmünün Kaldırılması Kararının Gerçeğe Uygun Olmadığının Tespiti (Sayıştay)
  8. İhale Dokümanında Tutarsızlık Bulunması Nedeniyle 131 Sayılı İlamın 2.Maddesiyle Verilen Tazmin Hükmünün Kaldırılması Gerektiği (Sayıştay)
  9. İş Kanununun 62. maddesine aykırı işlem yapılamayacağı, ücret artışı sonrası azaltılamayacağı ve eşit davranma ilkesi gereği aynı işi yapan işçilerin eşit ücret alması hakkı. (Sayıştay)
  10. İlgili idare ile sendika arasında 15.03.2012 tarihinden önce imzalanan ve süresi biten sözleşmede belirlenen konuları, yıllık artış oranları (01.03.2013 tarihine kadar değil) 31.12.2015 tarihine kadar uyarlanarak tespit edilen bedelin üzerinde yapılan ödemelerin kamu zararı olması gerektiğinden; bu tutarın tespiti suretiyle karar verilmesini gerektirmektedir. (Sayıştay)