Belediyede alt işveren işçisi olarak çalışırken haksız olarak işten çıkartılma iddiası ile kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödenmesinin istenmesi (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Fark kıdem tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesi istemi (Yargıtay)
  2. İş mahkemesi ilamı gereği alt işveren bünyesinde çalışan işçilerin alacaklarına karşılık idare tarafından yapılan ödemelere ilişkin alt işverene rücu davası açılması (Yargıtay)
  3. Belediye işçisinin toplu sözleşmede belirtilen limitlerin üzerinde çalıştırılması (Yargıtay)
  4. Belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde yer alan cumartesi günlerinin idari izin sayılacağı hükmü ile işçilerin hafta tatilinde çalıştırılmaları durumunda normal ücretin dört katı uygulanacağı hükmünün birlikte değerlendirilmesinde, cumartesi gününün hafta tatili sayılıp sayılmayacağı, bu kapsamda cumartesi çalıştırılan işçilere ücretin artırımlı uygulanıp uygulanmayacağı (Yargıtay)
  5. Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemi (Yargıtay)
  6. Davalı Belediyede aralıksız olarak çalıştığı halde çalışmalarının kesintili ve eksik olarak bildirildiği iddiasıyla açılan dava (Yargıtay)
  7. Geçmiş dönemde belediye bünyesinde çalışıldığının tespitine ilişkin (Yargıtay)
  8. Feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesi istemi (Yargıtay)
  9. İşçilik alacakları istemine ilişkin toplam çalışma süresinin hatalı belirlendiğine ilişkin (Yargıtay)
  10. İlave tediye, aile ve çocuk yardımı, eksik ücret, yemek yardımı, ikramiye alacağının tahsiline karar verilmesi istemli dava (Yargıtay)