Belediye Şirketinden İstihdam Edilen İşçilere Kanunda Yer Alan Yasal Sınırın Üzerinde Fazla Çalışma Yaptırılması (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Belediyenin şirketinden istihdam edilen bazı işçilere, yıllık XXX saati aşan sürelerde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı XX’inci maddesinin sekizinci fıkrasında; fazla çalışma süresi toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı hüküm altına alınmıştır. Fazla çalışma sınırlamasına uyulmama ve bazı işçilerin XXXX, XXXX, XXXX, XXXX, XXXX ve XXX gibi belirtilen sınırlamayı aşan saatlerde fazla mesai yaptığı görülmüştür.

Buna göre; İşçiye fazla çalışma yaptırılmasının şartı işçinin onayının bulunmasıdır. Ancak işçinin onayı olsa bile, İş Kanunu hükmü gereği ona bir yıl içinde XXX saatin üzerinde fazla çalışma yaptırılması mümkün değildir. İdare, bulgu konusunun ilgili mevzuat hükümlerine uygun yapılması için gerekli çalışmaların başlatıldığı ve tüm harcama birimlerine bildirildiği ifade etmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler