Belediye şirketinde işçi statüsüne geçirilen işçilere ek ödeme yapılması (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
ÖZET: Sayıştay 1. Dairesi, 07.01.2020 tarihli kararıyla, belediye şirketinde işçi statüsüne geçirilen işçilere mevzuata aykırı olarak seyyanen ek ödeme yapılmasını değerlendirmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 24. maddesi uyarınca, bu işçilerin ücretleri ve sosyal hakları bireysel iş sözleşmeleri çerçevesinde belirlenmiş olup, toplu iş sözleşmesi bulunmadığı için yapılan seyyanen ödemelerin hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle, ilgili ödemelerden kaynaklanan kamu zararı, sorumlulara ödettirilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Terör iltisakı ya da benzer suçlardan hüküm giymiş olanların belediye şirketlerinde istihdam edilmesi (Sayıştay)
  2. Bazı kişilerin mevzuatta aranan şartlar sağlanmadığı halde belediye şirketine işçi statüsünde geçirilmesi (Sayıştay)
  3. Belediye şirketi kadrosuna geçirilen işçilere, toplu iş sözleşmesi gereğince ödenen sosyal yardımlara, sözleşme giderleri ve genel giderlerin dahil edilmesi (Sayıştay)
  4. Belediye Şirketinde geçici olarak istihdam edilmesi gereken işçilerin mevzuatta belirtilen süreden fazla istihdam edilmesi sonucu kamu zararına neden olunduğu (Sayıştay)
  5. Kıdem tazminatı hesabında memurlukta geçen sürelerin işçilikte geçmiş gibi dikkate alınması (Sayıştay)
  6. Belediye güvenlik görevlisinin, belediyenin ortağı olduğu şirkette görevlendirilmesi (Sayıştay)
  7. İş Akdi, görevlerini tam olarak yerine getirmediği gerekçesiyle belediye tarafından haklı fesih sebebi ile feshedilen işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi (Sayıştay)
  8. Taşeron işçi olarak çalışmakta olan işçilerin sözleşmelerinin feshinin iptali için açtıkları dava sonucu, iş mahkemesi tarafından işe iade kararı verilmesine rağmen bu kişilerin işe başlatılmaması nedeniyle işe başlatmama tazminatı ödenmesi ve mahkeme kararına rağmen yüklenici firmaya rücu edilmemesi (Sayıştay)
  9. Kıdem tazminatı ödenmesi için gerekli şartları taşımayan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi (Sayıştay) 
  10. Belediye Şirketine işçi statüsüne geçirilen iki personelin ücretlerinin, geçiş sonrası yapılan yeni sözleşmede mevzuata aykırı olarak eski sözleşmede yer alan orandan fazla belirlenmesi (Sayıştay)