Belediye Şirketinde geçici olarak istihdam edilmesi gereken işçilerin mevzuatta belirtilen süreden fazla istihdam edilmesi sonucu kamu zararına neden olunduğu (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediye şirketinde işçi statüsüne geçirilen işçilere ek ödeme yapılması (Sayıştay)
  2. Terör iltisakı ya da benzer suçlardan hüküm giymiş olanların belediye şirketlerinde istihdam edilmesi (Sayıştay)
  3. Bazı kişilerin mevzuatta aranan şartlar sağlanmadığı halde belediye şirketine işçi statüsünde geçirilmesi (Sayıştay)
  4. Belediye güvenlik görevlisinin, belediyenin ortağı olduğu şirkette görevlendirilmesi (Sayıştay)
  5. 696 sayılı KHK kapsamında çalıştırılan personele ilişkin olarak belediye şirketine ödenen kar payı hesabına sözleşme giderleri ve genel giderlerin de dahil edilmesi (Sayıştay)
  6. Belediye Şirketine işçi statüsüne geçirilen iki personelin ücretlerinin, geçiş sonrası yapılan yeni sözleşmede mevzuata aykırı olarak eski sözleşmede yer alan orandan fazla belirlenmesi (Sayıştay)
  7. Belediye şirketi kadrosuna geçirilen işçilere, toplu iş sözleşmesi gereğince ödenen sosyal yardımlara, sözleşme giderleri ve genel giderlerin dahil edilmesi (Sayıştay)
  8. İhale kapsamında istihdam edilen personele yemek yardımı yapılma şartları (Sayıştay)
  9. İşçilere ödenen aile yardımı tutarının tamamının primine esas kazançtan istisna tutulması nedeniyle kamu zararına sebebiyet verilmesi (Sayıştay)
  10. Toplu iş sözleşmesi gereğince işçilere verilen yakacak yardımı ücret kapsamında sayılır mı (Sayıştay)