Belediye şirketlerinde çalışan personelin kadroya geçişi, Türkiye’de kamu personel rejimi ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirli şartlara tabidir. Özellikle 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile yapılan düzenlemeler, belediye şirketlerinde çalışan taşeron işçilerin belediye şirketlerine geçişini sağlamıştır. Ancak, bu geçişler işçi statüsünde olup, memur kadrosuna atanmayı içermemektedir.
Kadroya Geçiş Şartları:
Sözleşmeli Personel İçin:
28 Kasım 2022 Öncesi Çalışanlar:Bu tarihten önce belediyelerde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışanlar, 26 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe giren 7433 sayılı Kanun kapsamında memur kadrolarına geçiş yapabilmektedir.
3 Yıl Çalışma Şartı:Sözleşmeli personelin kadroya geçiş yapabilmesi için en az 3 yıl bu statüde çalışmış olması gerekmektedir.
Belediye Şirket İşçileri İçin:
696 Sayılı KHK Düzenlemesi:696 sayılı KHK ile belediye şirketlerinde çalışan taşeron işçiler, belediye şirketlerine işçi statüsünde geçiş yapmıştır. Bu düzenleme, işçi statüsünde olup memur kadrosuna geçişi kapsamamaktadır.
Mevcut Durum:Belediye şirket işçilerinin memur kadrosuna geçişiyle ilgili yeni bir düzenleme bulunmamaktadır.
Önemli Hususlar:
Başvuru Süreci:Kadroya geçiş için belirlenen süreler içinde ilgili belediyeye yazılı başvuru yapılması gerekmektedir. Başvuru süresi genellikle kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün olarak belirlenmiştir.
Güvenlik Soruşturması:Kadroya geçiş yapacak personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel ve özel şartları taşıması, ayrıca güvenlik soruşturmasından geçmesi gerekmektedir.
Feragat Beyanı:Kadroya geçiş yapacak personelin, daha önce açtığı davalardan ve alacak taleplerinden feragat ettiğine dair yazılı beyan vermesi istenmektedir.
Sonuç olarak, belediye şirketlerinde çalışan personelin memur kadrosuna geçişi, ilgili mevzuat ve düzenlemeler çerçevesinde belirli şartlara bağlıdır. Özellikle sözleşmeli personelin kadroya geçişi için 3 yıl çalışma şartı ve belirli başvuru süreçleri bulunmaktadır. Belediye şirket işçilerinin memur kadrosuna geçişiyle ilgili ise mevcut düzenlemeler kapsamında birimkanbulunmamaktadır.
