Belediye Kanununun 75. maddesinde yer alan ortak hizmet projeleri hükümlerine göre kamu kuruluşu personelinin ücretlendirilmesi konusundaki uygulama hükmünün mevcudiyetiyle ilgili uyuşmazlıkta;Dairenin yukarıda açıklanan gerekçelerle vereceği kararın, 5393 sayılı Belediye Kanununun 75. maddesinde yer alan hükümler çerçevesinde kamu personeline yapılacak ücretlendirmede dikkate alınabileceğine ilişkin gerekçelere dayalı olduğu anlaşılmaktadır.İkamet ehliyeti: Dairenin verdiği kararın; 5393 sayılı Belediye Kanununun 75. maddesinde yer alan hükümleri esas alarak, kamu personeline yapılacak ücretlendirme ile ilgili olduğu ve yukarıda açıklanan şekilde uygulamada dikkate alındığı sonucuna varılmaktadır.Yapılan işlem sonucunda ortaya çıkan hukuksal sonuç: Dairenin verdiği kararın; 5393 sayılı Belediye Kanununun 75. maddesinde yer alan hükümlerini esas alarak kamu personeline yapılacak ücretlendirme ile ilgili olduğu ve yukarıda açıklanan şekilde uygulamada dikkate alındığı, bu itibarla da davalı idare tarafından kamu personeline yaptırımların uygulanması hususunda hukuki sorumluluk bulunmadığı sonucuna varılmaktadır. (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 2012 yılında alınan bir karar doğrultusunda, belediye eğitim merkezinde görevli akademik personel ve diğer çalışanlara yapılan ek ders ücretlerinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’na aykırı olduğu tespit edilmiştir. Temyiz Kurulu, kamu zararının yeniden hesaplanması gerektiğine karar vermiştir. Belediyenin eğitim faaliyetleri, ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirildiğinde, yapılan ödemelerin hukuka uygun olmadığı ve tazmin hükmünün kaldırılması gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu kapsamda, sorumluların iddiaları reddedilmiş ve tazmin hükmü onaylanmıştır.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler