Belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde yer alan cumartesi günlerinin idari izin sayılacağı hükmü ile işçilerin hafta tatilinde çalıştırılmaları durumunda normal ücretin dört katı uygulanacağı hükmünün birlikte değerlendirilmesinde, cumartesi gününün hafta tatili sayılıp sayılmayacağı, bu kapsamda cumartesi çalıştırılan işçilere ücretin artırımlı uygulanıp uygulanmayacağı (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
onecikan-yargitay
ÖZET: 22. Hukuk Dairesi, XXX/XXX E. ve XXX/XXX K. numaralı davada, davacının hafta tatili ve genel tatil ücreti alacakları talebi üzerine verilen mahkeme kararını temyiz incelemesine almıştır. Davacı, çalıştığı süre boyunca ödenmeyen hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenmesini talep ederken, davalı taraf, davacının tüm haklarının toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre düzenlendiğini savunmuştur. Mahkeme, davacının taleplerini kısmen kabul etmiş, ancak yapılan inceleme sonucunda cumartesi günlerinin genel tatil olarak kabul edilemeyeceğine ve hafta tatili talebinin de yerinde olmadığına karar vererek, temyiz edilen kararın bozulmasına hükmetmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediyeden emekli olmuş personele, toplu iş sözleşmesine istinaden geriye dönük ayni yardım ve ikramiye ödemesi yapılması talebi (Yargıtay)
  2. Belediye işçisinin toplu sözleşmede belirtilen limitlerin üzerinde çalıştırılması (Yargıtay)
  3. Belediyede çalışan ve iş akdi sonlandırılan işçinin, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ek sosyal yardımlarının ödenmediğini, iş sözleşmesinin hiçbir sebep gösterilmeksizin sona erdirildiğini belirterek ihbar tazminatının, fazla çalışma ile çalışmış olduğu dönem itibariyle toplu iş sözleşmesinden doğan sosyal yardımlar ile ilave tediye alacağının ödenmesini talep etmesi (Yargıtay)
  4. Belediye işçisinin günlük brüt ücretinin indirilmesi (Yargıtay)
  5. Personelin, toplu sözleşmeden kaynaklanan zamlı fazla mesai ücretini alamadığını belirtmesi, mahkemenin kısmi ödenen tutarların tespitine ilişkin usul belirtmesi (Yargıtay)
  6. İşçinin on yıllık dönemde hiç izin kullanmadığı iddiası ve 160 gün yıllık izin hakkı üzerinden ödeme talebi (Yargıtay)
  7. Davalı Belediyede aralıksız olarak çalıştığı halde çalışmalarının kesintili ve eksik olarak bildirildiği iddiasıyla açılan dava (Yargıtay)
  8. Toplu iş sözleşmelerinin ücrete dair hükümleri gereğince işçilere TİS ‘le getirilen ücret zamları yanında Devlet memurlarına yapılan zam oranlarında da zam yapılacağı hükmünün, 375 Sayılı KHK’ya eklenen ek 9.madde uyarınca kamu görevlilerine ödenmesi öngörülen ek ödemeleri de kapsayıp kapsamayacağı (Yargıtay)
  9. Toplu iş sözleşmelerinin ücrete dair hükümleri gereğince işçilere TİS ‘le getirilen ücret zamlarının geniş yorumlanması ve işçilere farklı Kanunlar kapsamında da ödeme yapılması durumunda, bu ücret artış hükümlerinin işçiler açısından kazanılmış hak sayılıp sayılmayacağı (Yargıtay)
  10. Taraflar arasında yazılı bir sözleşme yada Toplu İş Sözleşmesi yok ise kıdem tazminatı dışındaki alacaklara hangi tarihten itibaren faiz yürütüleceği (Yargıtay)