Belediye şirketi personeline ilave tediye ödenmesi talebine ilişkin (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Taraflar arasında yazılı bir sözleşme yada Toplu İş Sözleşmesi yok ise kıdem tazminatı dışındaki alacaklara hangi tarihten itibaren faiz yürütüleceği (Yargıtay)
  2. Kıdem tazminatı için hangi tarihten itibaren faiz yürütülmesi gerektiği (Yargıtay)
  3. Kıdem tazminatının hangi tarihten itibaren muaccel olacağı (Yargıtay)
  4. Personelin belediye çalışanı olmasına karşın, belediye iştiraki olan bir takım firmalarda çalışıyor gibi gösterildiği iddiası (Yargıtay)
  5. Belediyelerin hissedarı olduğu şirketler 6772 sayılı Kanun kapsamında bulunmadıklarından, belediye şirketlerinin ilave tediye ödemekle yükümlü olmadıkları (Yargıtay)
  6. Şirket personelinin, belediye personeli sayılması gerektiği iddiası (Yargıtay)
  7. Hizmet sözleşmesinden kaynaklanan istirdat davası (Yargıtay)
  8. Belediyede geçici iş pozisyonunda bir süre çalıştıktan sonra kendi rızası ile tam zamanlı iş sözleşmesi imzalayan davacının sözleşmenin feshi nedeni ile ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacaklarının tahsiline ilişkin açtığı davada, uyuşmazlığın davalı kurum ile bu dönem arasında iş ilişkisi bulunmadığından uyuşmazlığın idari yargı yerinde görülmesi gerektiği (Yargıtay)
  9. Prime esas kazancın nasıl tespit edileceğine ilişkin (Yargıtay)
  10. Belediyenin şirketine iş vererek personel çalıştırmasının muvazaalı davranış olduğu iddiası ve asıl işveren alt işveren ilişkisinden hareketle personel alacak davası (Yargıtay)