“Hüküm Dışı Bırakılan Konularda Temyiz Talebi” (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Sayıştay Dairesinin XXXXX sayılı kararında, hüküm dışı bırakılan konu hakkında temyiz talebinde bulunulması üzerine incelemeler yapılmış ve ilgili madde gereği Daire tarafından hüküm dışı bırakılmış konu hakkında temyize gidilemeyeceği sonucuna varılmıştır. İlgili madde göre, hesap yargılamasına konu olan bir işleme ilişkin bilgi ve belgelerin yeterli görülmemesi ve kovuşturma veya soruşturma sonucunun beklenmesine gerek görülen hallerde, bu hususlara ilişkin hesap ve işlemlerin yargılanması durdurularak hüküm dışı bırakılabilir. Daire tarafından hüküm dışı bırakılmış ve hakkında henüz hüküm tesis edilmemiş konu hakkında temyize gidilemeyeceğinden ilgilinin dilekçesi üzerine Kurulumuzca YAPILACAK İŞLEM OLMADIĞINA, oy birliğiyle karar verilmiştir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. İmalatın Fiyat Farkına Yer Oluşumunda İhlal Kararı (Sayıştay)
  2. Sosyal denge tazminatının ödenmesiyle ilgili kamu zararından sadece Belediye Başkanına sorumluluk yüklenmesini teminen tazmin hükmünün bozularak Dairesine gönderilmesi gerekir. (Sayıştay)
  3. Belediye Personeline Sosyal Denge Tazminatı Ödenmesinde Kamu Zararına Sebep Olduğu Fikirine Katılmıyorum (Sayıştay)
  4. Kanun Hükmünde Kararname’ye Ekli Cetvelin 7 ve 8 inci Maddelerinde Yer Alan Göstergeler UNSURLUSUNDA Arzu EDENLERİN TALEBİNİN REDDİNE İLİŞKİN SORUMLULUK (Sayıştay)
  5. İdarenin Kamu Zararına Neden Olan Uzlaşma Protokolüne İlişkin Sorumluluk Tespit Edilmesi (Sayıştay)
  6. İlgili Bir İşçinin Derece ve Kademede Geçişine Aykırılık (Sayıştay)
  7. Toplu İş Sözleşmesine Aykırı Derece ve Kademede Ilerlemeler ile Azami Derecenin Taşınması (Sayıştay)
  8. 4736 Sayılı Kanunun 15 inci maddesindeki tazminatın kaldırılmasını gerektiren durumların neler olduğu hk. karar. (Sayıştay)
  9. Sosyal Denge Tazminatı Ödenmesi Hakkında Karar (Sayıştay)
  10. 4736 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile 375 Sayılı KHK’nin Ek 15 inci maddesinin etkisinin sosyal denge sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir ay içerisinde başlayıp toplu sözleşme dönemi sonuna kadar devam edeceği anlaşıldıktan sonra; İlamın aynı mahiyetteki 1 ila 16. maddeleri ile ilgili olarak; social denge sözleşmesi kapsamında yapılan ödemelerin, gerek 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 32 ve Geçici 14. maddesi, gerekse 375 sayılı KHK’nin Ek 15 inci madde hükmü gereği, sözleşmeleri sona eren veya karşılıklı feshedilen idarelerin sözleşmeleri, sona erdiği ya da feshedildiği tarihi izleyen bir ay içerisinde, sona erdiği veya feshedildiği tarih ile Kanunda öngörülen toplu sözleşme dönemi sonuna kadarki dönemle sınırlı olmak üzere, Kanunun 32 nci maddesi hükümleri çerçevesinde sözleşme imzalayabileceklerinin belirtildiği, Geçici 14 üncü maddeye göre 15.03.2012 tarihinden önce idareler ve sendikalar arasında değişik adlar altında yapıla sözleşmelerin uygulanmasında, söz konusu sözleşmelerde öngörülen sürelerin sonuna kadar devam edilebileceği, 31.12.2015 tarihinden önce sözleşmenin herhangi bir sebeple sona ermesi ve yeni sözleşme düzenlenmesi (herhangi bir sebeple yeni sözleşme imzalanamaz ise eski sözleşme hükümlerine göre devam edebilir) halinde, 31.12.2016 tarihine kadar (kanun koyucu bu süreyi her yıl uzatması nedeniyle en son uzatılan tarihe kadar yapılan sözleşmeler önceki sözleşmelerin devamı niteliğinde olduğundan) sosyal denge tazminatının, sona eren ilave ödeme içermeden sözleşmede öngörülen hükümler göre, dolayısıyla önceki sözleşmede belirlenen ödeme kalemleri yıllık artış oranın da esas alınabileceğinin belirtildiğini, Belediye ile ilgili Sendika arasında 15.03.2012 tarihinden önce imzalanan ve süresi biten sözleşmede, konuları, yıllık artış oranları aynen uygulanan hükümlere göre, yeni yapılan ve önceki sözleşmelerin devamı niteliğinde olan, 2015 yılı işin geçerli sözleşmelerde (01.03.2013 tarihine kadar değil 31.12.2016 tarihine kadar ilk sözleşmede ki artışlar da hesaplandıktan sonra) tespit edilen bedelin ortalama aylık tavan tutarı olarak esas alınması, önceki sözleşmelerin devamı niteliğindeki yeni imzalanan sözleşme ile ilave hükümler getirilerek, bunlar üzerinde bir hesaplama yapılarak ödeme yapılmış ise bu miktarın kamu zararı olması gerektiğinin değerlendirildiği, buna göre, 15.03.2012 tarihinden önce imzalanan ve süresi biten sözleşmede, belirlenen, konuları yıllık artış oranları (01.03.2013 tarihine kadar değil) 31.12.2016 tarihine kadar uyarlanarak, tespit edilen bedelin üzerinde yapılan ödeme kamu zararı olması gerektiğinden, bu tutarın tespit edilerek ona göre karar verilmek üzere, karar düzeltilmesi talebinin kabul edilerek Kurul Kararının kaldırılmasına ve dosyanın Dairesine tevdiine karar verilmesinin uygun olacağı belirtilmiştir. (Sayıştay)