Belediye şirketinden alınan huzur hakkının, 657 sayılı Kanun’a tabi memura ödenmesinin iade sebebi sayılıp sayılmayacağı (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
onecikan-yargitay

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediye şirketi personeline ilave tediye ödenmesi talebine ilişkin (Yargıtay)
  2. Personelin belediye çalışanı olmasına karşın, belediye iştiraki olan bir takım firmalarda çalışıyor gibi gösterildiği iddiası (Yargıtay)
  3. Belediyelerin hissedarı olduğu şirketler 6772 sayılı Kanun kapsamında bulunmadıklarından, belediye şirketlerinin ilave tediye ödemekle yükümlü olmadıkları (Yargıtay)
  4. Şirket personelinin, belediye personeli sayılması gerektiği iddiası (Yargıtay)
  5. Taraflar arasında yazılı bir sözleşme yada Toplu İş Sözleşmesi yok ise kıdem tazminatı dışındaki alacaklara hangi tarihten itibaren faiz yürütüleceği (Yargıtay)
  6. Kıdem tazminatı için hangi tarihten itibaren faiz yürütülmesi gerektiği (Yargıtay)
  7. Kıdem tazminatının hangi tarihten itibaren muaccel olacağı (Yargıtay)
  8. Belediyenin şirketine iş vererek personel çalıştırmasının muvazaalı davranış olduğu iddiası ve asıl işveren alt işveren ilişkisinden hareketle personel alacak davası (Yargıtay)
  9. 696 sayılı KHK kapsamında çalıştırılan personele ilişkin olarak belediye şirketine ödenen kar payı hesabına sözleşme giderleri ve genel giderlerin de dahil edilmesi (Sayıştay)
  10. Belediye Şirketine işçi statüsüne geçirilen iki personelin ücretlerinin, geçiş sonrası yapılan yeni sözleşmede mevzuata aykırı olarak eski sözleşmede yer alan orandan fazla belirlenmesi (Sayıştay)