Fazla Çalışma Ücreti ile İlgili Tazmin Hükmünün Kaldırılması (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Muhtarlık İşleri Müdürlüğüne atanan ve fiilen çalışmayan Zabıta Müdürü …’e fazla çalışma ücreti ödemesinin ardından tazmin hükmüne karar verilmiştir. Belediye, Muhtarlık İşleri Müdürlüğüne vekaleten atan Zabıta Müdürü … için fazla mesai ücreti ödenmesi nedeniyle maktu fazla mesai ücretinin ödenebilmesi için görevin fiilen yapılması gerektiği savunmuştur. Mevzuat hükümlerine göre, zabıta hizmetlerinde fiilen çalışan personele fazla çalışma ücretinden yararlanma hakkı bulunmaktadır. Dolayısıyla, Muhtarlık İşleri Müdürlüğüne atanan ve fiilen çalışmayan …’e fazla çalışma ücreti ödenmesi mümkün görülmeyerek, tazmin hükmünün tasdikine karar verilmiştir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Fiyat farkı hesabında kullanılan temel asgari ücretin hatalı olarak dikkate alınması (Sayıştay)
  2. “İşçi Ücreti Tazminatına İlişkin Hükmün Kaldırılması” (Sayıştay)
  3. “İşçi Ücreti ile İlgili Düzenlenen Temyiz Kararının Birleştirilmesine İlişkin Karar” (Sayıştay)
  4. İcra Takibi ve Sonucları Hakkında Tazminat/Alacak Davaları Neticesinde Yükleniciye Menfi ve Müspet Zararlarının Tahsili Yapılması (Sayıştay)
  5. İlamsal Zaman Aşımına Uğramış Alacak ve İşgal Harcı Temyiz Kararı (Sayıştay)
  6. Usulsüz Atama ile İlgili Karar (Sayıştay)
  7. Belediye Bütçesinden Yapılan Ödemenin Hukuki Durumu (Sayıştay)
  8. Belediye başkanının sosyal denge tazminatının ödenmesi amacıyla imzaladığı sözleşmenin hukuksallığı ile kamu zarar sorumluluğunun değerlendirilmesi. (Sayıştay)
  9. 4698 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 32 nci maddesi hükmü gereği, sözleşmelerini sona eren veya feshedilen idarelerin; sözleşme imzalama haklarının, sona erdiği ya da feshedildiği tarihi izleyen bir ay içerisinde, sona erdiği veya feshedildiği tarih ile kanunda öngörülen toplu sözleşme dönemi sonuna kadarki dönemle sınırlı olmak üzere, Kanunun 32 nci maddesi hükmüne göre imzalayabilecekleri ve sosyal denge tazminatının ödenmesi hususunda, önceki sözleşmelerde belirlenen hükümler ile uyumlu, yeni yapılan sözleşmelerin devamı niteliğinde olan, bedelinin kamu zararı olması gerektiğinden dolayı, bu tutarın tayin ve karar verilmek üzere tevdiine ilişkin 25.03.2020 tarihli ve 44443 sayılı Kurul Kararının kaldırılması talebinin kabulü ile dosyanın Dairesine tevdiine karar verilmesi uygun görülmüş bulunmaktadır. (Sayıştay)
  10. İtirazın Kısımlı Yeriği Olduğuna ve Tazmin Hükmünün Yeniden Tespitine Dair Karar Düzeltilmesi Gerekir. (Sayıştay)