Sosyal Denge Tazminatı Ödemelerinde Yasal Sınırın Aşılanması ve Kamu Zararının Oluşması (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Yasal sosyal denge tazminatı tutarının aşıldığı gerekçesiyle belediyenin sendika üyesi personele ödediği sosyal denge tazminatından fazla olan XXX bin TL’nin kamu zararına sebebiyet verdiği ve bu tutarın sorumlulara ait tazmin hükmünde olduğu sonucuna varılmıştır.Açıklanan nedenlerle, sadece Belediye Başkanına sözleşmeyi imzalamasından ötürü sorumluluk yüklenmesini teminen tazmin hükmünün sorumluluk yönünden bozularak Dairesine gönderilmesi gerekir.Dosyada yer alan belgeler ve açıklamalar doğrultusunda XXX sayılı İlamın XX. maddesiyle, XX.XX.XXXX-XX.XX.XXXX tarihlerini kapsayan sosyal denge tazminatı ödenmesine ilişkin sözleşmenin hukuken geçerlilik kazanmasında dahli olmayan Harcama Yetkilileri ve Gerçekleştirme Görevlilerinin eylemleri ile kamu zararının oluşması arasındaki illiyet bağını kesmektedir.Bu itibarla, sadece Belediye Başkanına sözleşmeyi imzalamasından ötürü sorumluluk yüklenmesini teminen tazmin hükmünün sorumluluk yönünden bozularak Dairesine gönderilmesi gerekir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. 4735 Sayılı Kanun hükümlerine göre, ihale konusu işin gerçekleştirilmesi aşamasındaki sorumluların doğrudan Kanun hükmü ile belirlendiği hk. (Sayıştay)
  2. 99 sayılı İlama Karşı Oy Gerekçesi: …-… döneminde Sosyal Denge Sözleşmesinde imzası bulunan Belediye Başkanı’ nın tek başına sorumlu tutulması gerektiği. (Sayıştay)
  3. Belediyelerce Spor Kulübüne Nakdi Yardım Yapılmaması Kararı (Sayıştay)
  4. Hukuki Dayanağı Olmadan Huzur Hazinesinden Ödemenin Mevcut Değil Olması Nedeniyle Temyiz Talebinin Reddi (Sayıştay)
  5. İlam’da, ihale edilen hizmet alımlarına ilişkin sözleşmelerin cezaları düzenleyen maddelerinde teknik şartnamenin veya idari şartnamenin herhangi bir hükmünün ihlali halinde günlük ceza uygulanacağı hükme bağlandıktan sonra doğum izni, evlilik izni, hastanede yatış gibi yıllık izin dışındaki sebeplerle haftalık 45 saat çalışma süresini tamamlamayan işçilerin yerlerine yüklenici tarafından yeni işçi getirilmediği durumlarda, sözleşmelerde belirlenen cezaların uygulanması gerektiği vurgulanmıştır. (Sayıştay)
  6. Tavan Tutarın Aşılmış Olması Nedenine Bağlı Yeni Mali ve Sosyal Haklar Ödenmesine Karar Verilmesi (Sayıştay)
  7. “Toplu İş Sözleşmesi Uyarınca Ödenecek Tazminatın Artırdığı Mali Haklar ve Tavan Tutar Sorunu” (Sayıştay)
  8. Temyiz Kurulu Kararının Düzenlenmesi Gereği Olmadığına İlişkin İlam (Sayıştay)
  9. İmar Para Cezaları Zamanaşımına Uğratılması Nedeniyle Tazmin Hükmünün Tespit Edilmesi (Sayıştay)
  10. Davacı, 01.01.2000 tarihinden itibaren aylık giyim yardımı yapılan kişidir. Idare aleyhine açılan davalarda mahkeme kararları sonucunda personelin lehine karar verilmiştir. Bu kararlar doğrultusunda idare tarafından personele giyecek yardımı yapılması gerektiği halde, davacıya bu yardımdan mahrum bırakıldığı gerekçesiyle açtığı davada Danıştay 5’inci Dairesinin 30.11.2004 tarih ve 2002/2729 E. ve 2004/4895 K. sayılı kararında; “4325 Sayılı Kanunun 17. Maddesinde, … personeli özlük hakları bakımından 657 Sayılı Yasaya tabi olduğu halde diğer hak ve ödemeleri özel yasalar olan 4325 Sayılı Yasa ve bu yasanın 18.maddesinin göndermede bulunduğu 3659 Sayılı Yasa ile düzenlenmiştir” denilmektedir. (Sayıştay)