“Öğretim Elemanlarının Yurtdışı Dil Kursu için Görevlendirilmesi ile İlgili Personel Mevzuatı Kararı” (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Daire, XX.XX.XXXX tarih ve XXXXX sayılı tutanak ile oy birliğiyle karara varmıştır. Kararın konusu, öğretim elemanlarının yurtdışı dil kursu için görevlendirilmesidir.Açıklama: İlamda, XXX sayılı İlamın X’inci maddesi ile verilen tazminat hükmünün kaldırıldığı ve bu hususta temyiz talebinde bulunan sorumlu Üniversite Yönetim Kurulu Üyesi’ne uygulanmadığının belirtildiği görülmektedir. Temyiz talebi üzerine Kurulumuzca yapılan işlemin yapılmadığının belirtilmesi, kararın niteliğini ortaya koymaktadır.Bu durumun temyiz talebinde bulunan sorumlu Üniversite Yönetim Kurulu Üyesi’nin itirazına ilişkin olduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle, oy birliğiyle alınan kararın bu hususta uygulanmadığının belirtildiği görülmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. İhale kararına ilişkin damga vergisinin tahsil edilmemesi (Sayıştay)
  2. Kamu Zararının Tazminine İlişkin Kararlar (Sayıştay)
  3. Kanun Hükmünde Kararname’ye Ekli Cetvelin 7 ve 8 inci Maddelerinde Yer Alan Göstergeler UNSURLUSUNDA Arzu EDENLERİN TALEBİNİN REDDİNE İLİŞKİN SORUMLULUK (Sayıştay)
  4. Belediye Başkanı ile yetkili sendika temsilcisi arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinin hukuksallığı ve kamu zararı sorumluluğu (Sayıştay)
  5. İl Genel Meclisince alınmış olan ücretlerde yapılan değişiklikten sonra işçilerin eşit davranma ilkesine aykırılık iddiasıyla açılan davada;-4857 Sayılı İş Kanununun “Toplu iş sözleşmesi” başlıklı 35’inci maddesinin II. Fıkrası, toplu iş sözleşmesinin süresi ile ilgili olarak bir kısıtlama getirmiş olmakla birlikte sonradan değişiklik yapılmasına ilişkin herhangi bir yasak getirilmemiştir. -4857 Sayılı İş Kanununun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’inci maddesinde; iş ilişkisinde dil, renk, cinsiyet ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz, esaslı sebep olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. -4857 Sayılı İş Kanununun “Uzatma ve azaltmaya ilişkin yasak” başlıklı 62’nci maddesinde; yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçilerin ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. -4857 Sayılı İş Kanununun “Uzatma ve azaltmaya ilişkin yasak” başlıklı 62’nci maddesinde; yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçilerin ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. – İdare aleyhine açılan davada; işe giriş tarih farkı bulunmakta olup, aralarında ücret dengesizliği giderilmiş ve yukarıda belirtilen mevzuat hükümlerinin ifade ettiği eşit davranma ilkesinin gerekleri yerine getirilmiştir. (Sayıştay)
  6. İl Özel İdaresi Kanununun 43 üncü maddesinde yer alan sigorta giderlerinin ödenmesine ilişkin hüküm çerçevesinde alınan riskler için Kurum bütçesinden ödeme yapılıp edilmeyeceği. (Sayıştay)
  7. Meslek Yüksekokulu Müdürleri ve Yardımcılarına İdari Görev Ödeneği Tazminine Dair Karar (Sayıştay)
  8. “Tavan Tutarı Aştan Sosyal Denge Ödemesi Hakkında Tazmin Hükmünün Tasdik Edilmesi” (Sayıştay)
  9. Tavan Tutarı Aşan Sosyal Dengenin Ödenmesi Kararı (Sayıştay)
  10. 5018 Sayılı Kamu Maliye Yönetimi Hakkında Kanun ile Ilgili Tutum ve Yargı Yorumlarının Uygunluğu (Sayıştay)