Personel çalıştırılmasında dayalı olmayan ihalede, kıdem tazminatı giderleri için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılabilir mi (KİK)

  • Mevzuat

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Şartnamede işçilere çalışma saatleri dışında ihale konusu işle ilgili eğitim verilmesi durumu yer alması durumunda, teklif fiyatına ilişkin dokumanda nasıl bir düzenleme yapılması gerektiği (KİK)
  2. İhale konusu işe ilişkin yüklenici tarafından personele gerçekleştirilecek eğitimlerden hangilerinin sözleşme ve genel giderler içerisinde yer alacağı, hangilerinin birim fiyat teklif cetvelinde ayrı bir satır açılmak suretiyle ayrıca teklif kalemi olarak belirleneceği (KİK)
  3. Çalışacak personel sayısının belirlenmiş olduğu ve haftalık çalışma saatinin tamamının idare için kullanılacağı ve vardiya usulü ile çalışacak işçiliklerin bulunduğu ihalede, fiyat farkı hesabına ilişkin a1 ve a2 katsayılarının nasıl belirlenmesi gerektiği (KİK)
  4. İhale dokümanlarında bir yıl içinde gerçekleştirilebilecek fazla çalışmanın azami kaç saat olarak belirlenebileceği (KİK)
  5. Birim fiyat telif alınan ihalenin uygulama takvim döneminde ulusal ve dini bayram gününün çakışması durumunda işçilik kalemine ilişkin teklifin nasıl olacağına ilişkin (KİK)
  6. İhale konusu işlerde çalıştırılması gereken engelli personel sayısına ilişkin (KİK)
  7. İhale kapsamındaki işte, emekli olanların işçi olarak çalıştırılamayacağı şeklinde düzenleme yapılıp yapılamayacağı (KİK)
  8. Personel çalıştırılmasına dayalı bir hizmet alımı olmayan ihalelerde kullanılacak giyim giderleri için birim fiyat teklif cetveline ayrı bir satır açılmasının zorunlu olup olmadığı, yoksa bu giderlerin işçiliğe ilişkin kalemler içinde mi hesaplanacağı (KİK)
  9. Kıdem tazminatı dokümanda teklif bedelinde %3 sözleşme ve genel giderler içerisinde mi yer alacaktır yoksa önemli bileşen olarak ayrı bir kalem olarak mı belirtilecektir (KİK)
  10. İhale kapsamında çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatının hakedişlerden kesilerek ödenmesi ya da dokümanda ödeneceğine ilişkin düzenleme yapılması (KİK)