Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }

ÖZET: 7000 prim günü bulunan bir işçinin emeklilik yaşını beklemeden işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alıp almayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, emeklilik için gerekli olan yaş şartları dışında kalan prim gün sayısını tamamlayan işçilerin, kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alma hakları bulunmaktadır. Bu durum, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddesinde de belirtilmiştir.

Kıdem tazminatı talep edebilmek için işçinin, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını alması gerekmektedir. Bu yazının alınabilmesi için, işçinin bulunduğu yerin Sosyal Güvenlik Kurumu İl veya Merkez Müdürlüğü’ne bir dilekçe ile başvurması yeterlidir. İşçi, bu yazıyı aldıktan sonra, işten ayrılma talebini resmi olarak işverene bildirmekle yükümlüdür.

İş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından sona erdirilebilir ve işten çıkış kodları, bu sürecin nasıl gerçekleştiğini tanımlar. Emeklilik için yaş dışında diğer şartları tamamlayan işçilerin çıkış kodunun “14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması” olarak belirtilmesi gerektiği ifade edilmektedir.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

ABONELİK - İLETİŞİM