696 Sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosunda çalışan ve kadroya geçirildikten sonra da asgari ücretin %30 fazlası üzerinden ücret alan personelin, ücretinin asgari ücret seviyesine çekilmesi ve bu ücretine %4 zam uygulanması (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
onecikan-yargitay
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, davacı ile davalı Sağlık Bakanlığı arasındaki işçilik alacağı davasında, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenip belirlenemeyeceği hususunu incelemiştir. İlk derece mahkemesi, davacının ücretinin düşürülmesinin yazılı muvafakat olmadan yapılamayacağını belirterek davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi bu kararı bozmuştur. Yargıtay, davacının kadroya geçişi sırasında imzalanan sözleşmede açık bir ücret oranı belirtilmediği için, davacının iddialarının yasal dayanağı olmadığına hükmederek direnme kararının bozulmasına karar vermiştir.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

Ülkemizin en büyük kamu içtihat sistemine abone olarak mevzuata uyum ve kamu kaynaklarında tasarruf sağlayın.

Uygun fiyatlı aboneliklerle içeriği tüm kurum personeli kullanımına açabilirsiniz.

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

Diğer İçerikler