ABONELERE ÖZEL İÇERİK
İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.
BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK
- Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaya ilişkin (Yargıtay)
- Toplu iş sözleşmesinde belirlenen maktu mesai ücretinin ödendiği, ancak fiilen fazla yapılan mesainin ücretinin ödenmesiği iddiası (Yargıtay)
- Toplu iş sözleşmelerinin ücrete dair hükümleri gereğince işçilere TİS ‘le getirilen ücret zamlarının geniş yorumlanması ve işçilere farklı Kanunlar kapsamında da ödeme yapılması durumunda, bu ücret artış hükümlerinin işçiler açısından kazanılmış hak sayılıp sayılmayacağı (Yargıtay)
- Belediyede çalışan ve iş akdi sonlandırılan işçinin, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ek sosyal yardımlarının ödenmediğini, iş sözleşmesinin hiçbir sebep gösterilmeksizin sona erdirildiğini belirterek ihbar tazminatının, fazla çalışma ile çalışmış olduğu dönem itibariyle toplu iş sözleşmesinden doğan sosyal yardımlar ile ilave tediye alacağının ödenmesini talep etmesi (Yargıtay)
- İstihdam edilen işçiler arasında fiziki müdahaleye varan tartışma yaşanması (Yargıtay)
- İşçilik alacaklarının tahsili istemiyle açılan eldeki davada hesaplanan fazla çalışma ücreti alacağından hakkaniyet indirimi yapılmasının gerekip gerekmediği (Yargıtay)
- İşçinin çalıştığı süre içerisinde yaptırılan fazla mesainin ücretlerinin ödenmediğini iddiası (Yargıtay)
- Mühür bozma suçunun sübutu bakımından eksik araştırma yapılması (Yargıtay)
- Devamsızlık nedeniyle iş akdi feshinde, devamsızlığın ispat usulü (Yargıtay)
- Memurun yapmış olduğu ihmali davranış nedeniyle açılan tazminat davasında kişisel kusur, görev kusuru ve hizmet kusuru ayrımının nasıl yorumlanacağına ilişkin Karar (Yargıtay)
