Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }

ÖZET: 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Devlet memuriyetine geçirilen sözleşmeli personelin, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü’nde görevli bir personelin, Genel Müdürlüğünüzdeki bir kadroya atanması durumunda, daha önceki sözleşmeli hizmet süresinin kazanılmış hak aylığına yansıtılması gerektiği vurgulanmaktadır.

632 sayılı KHK’nın 1. maddesi, memur kadrolarına atananların, sözleşmeli pozisyonlarda geçirdikleri sürelerin, öğrenim durumlarına göre belirlenen dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinde dikkate alınacağını ifade etmektedir. Ayrıca, bu durumun uygulanmasında birliğin sağlanması amacıyla yayımlanan rehberde de benzer bir düzenleme yer almaktadır.

Sonuç olarak, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü’nde görev yaparken 632 sayılı KHK kapsamında Devlet memuriyetine geçirilen personelin, önceki sözleşmeli hizmet süresinin tamamının kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmesi gerektiği görüşü benimsenmiştir.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

ABONELİK - İLETİŞİM