ABONELERE ÖZEL İÇERİK
İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.
| ÖZET: XXXX sayılı İş Kanunu’nun “Süreli fesih” başlıklı XX inci maddesinde, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiği ve ihbar tazminatı ile ilgili düzenlemeler yer almaktadır. İhbar tazminatı hesabında, ücret dışında ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanun’dan doğan menfaatlerin göz önünde tutulması gerektiği belirtilmiştir. Anayasa Mahkemesi’ne yapılan itirazda, ihbar tazminatı hesabında yalnızca fiilen çalışılan günlerin göz önüne alınarak hesaplanmasının doğru olduğu savunulmuştur. Ancak, bu talebin kabul edilmemesi ve ihbar tazminatının tüm çalışma süresine göre hesaplanması gerektiği sonucuna varılmıştır. |
