ABONELERE ÖZEL İÇERİK
İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.
| ÖZET: Hüküm karşısında işçinin kazanılmış haklarının geri alınması ve ücretlerde azaltılma yoluna gidilmesinin XXXX sayılı İş Kanununun XX. maddesi hükmüne aykırı olduğu düşünülmektedir. Bu itibarla, yeniden hüküm verilirken, sorumluluk yönü ile bütün bu hususların da göz önünde bulundurulması gerekmektedir.Anayasanın XX’uncu maddesinde “Herkes, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir” kuralına yer verilmiştir. XXXX sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda toplu iş sözleşmesinin imzalandıktan sonra değişiklik yapılmasıyla ilgili açık bir hüküm bulunmamaktadır.Ayrıca, XXXX sayılı İş Kanunu’nun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı X inci maddesinde, iş ilişkisinde dil, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. |
