Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }

ÖZET: 399 sayılı KHK’ya tabi olan sözleşmeli personelin, daha önce 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında hizmeti bulunmayanların açıktan memur kadrolarına atanamayacağına dair bir değerlendirme yapılmıştır. İlgili yazıda, seçimler için istifa eden bir çalışanın 657 sayılı Kanunun 92. maddesi çerçevesinde yeniden atanma durumuna ilişkin açıklamalar yer almaktadır. Bu madde, kendi isteğiyle memurluktan ayrılanların, belirli şartlar altında yeniden memuriyete dönebilmesini düzenlemektedir.

657 sayılı Kanun’un 92. maddesinde, memurluktan kendi isteğiyle ayrılanların, boş kadro bulunması ve gerekli niteliklere sahip olmaları halinde, aynı sınıfta veya eşit dereceli kadrolara atanabilecekleri belirtilmiştir. Ancak, 399 sayılı KHK’nın 3. maddesi gereğince, sözleşmeli personel, kadrolu personelden farklı bir statüde çalışmakta olup, bu durum onların yeniden memur kadrolarına atanma koşullarını etkilemektedir.

Sonuç olarak, 399 sayılı KHK’ya tabi sözleşmeli personelin, daha önce 657 sayılı Kanuna tabi bir hizmeti yoksa, açıktan memur kadrolarına atanması mümkün değildir. Bu durum, ilgili mevzuat çerçevesinde net bir şekilde ortaya konmuştur.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

ABONELİK - İLETİŞİM