3 gün üst üste aralıksız işe gelmeyen işçiye kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Daire 9503 no.lu ve 09.09.2009 tarihli kararında, geçici işçinin istirahat süresinin dolmasından sonra 3 gün işe başlamadığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, işçinin ardı ardına işe gelmemesi durumunda iş akdinin kıdem tazminatı ödenerek feshedilebileceği belirtilmiştir. İnceleme sonucunda, işçinin 14.12.2006 tarihinde aldığı istirahat raporunun ardından işe dönmediği ve bu nedenle iş akdinin askıya alındığı, ardından kıdem tazminatının ödendiği ifade edilmiştir. Kamu zararının sorumlulara ödettirilmesine karar verilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler