Vekalet, Tedvir, İkinci ve Geçici Görev
Vekalet edilecek kadroda görev yapılabilmesi için daha önce bulunması gereken görevde görev yapmamış olan ancak yine de vekaleten görevlendirilen memura yapılacak ödemelere ilişkin (Sayıştay)
→Fakülte veya en az dörtyıllık yüksekokul mezunu olma şartını taşımadığı halde müdürlük kadrosuna vekalet eden personele özel hizmet tazminatı, ek ödeme ve vekâlet aylığı ödemesinin nasıl yapılacağı (Sayıştay)
→Belediyede geçici görevle görevlendirilen personele sosyal denge tazminatı ödenmesi (Sayıştay)
→Müdürlüğe vekalet ettirilen personelin mevzuatta aranan tüm şartları bir arada taşımamasına rağmen ilgiliye kadroya ilişkin ek ödeme ile zam ve tazminat tutarlarının ödenmesi (Sayıştay)
→Dolu Olan Müdürlük Kadrosuna Başka Bir Müdürün Görevlendirilmesi ve Harcama Yetkililiğinin Kullandırılması (Sayıştay)
→
Hukuk Fakültesi mezunu ve avukatlık stajını tamamlamış olarak göreve başlayan ve halihazırda ‘‘Avukat’’ unvanı dışında bir unvanla görev yapmakta olan personele, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesi uyarınca ikinci görev olarak avukatlık görevinin verilip verilemeyeceği (DPB)
→Belediyede Hukuk İşleri Müdürü olarak görev yapan personele aynı kurum içinde “Avukat” kadrosunun ikinci görev olarak verilip verilemeyeceği ve ikinci görev aylığı ödenip ödenemeyeceği (DPB)
→Geçici görevli personelin, hangi şartla sosyal denge tazminatı alabileceği (Sayıştay)
→Diğer kurumlardan geçici olarak idarede görevlendirilen memurlara sosyal denge tazminatı ödenmesi (Sayıştay)
→Devlet memurunun işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilip görevlendirilmeyeceği, ilave ödeme yapılıp yapılmayacağı (DPB)
→‘Mali Hizmet Müdürü ve Muhasebe Müdürü’ olan memura, ‘Muhasebe Hizmetleri ve Muhasebe Yetkilisi’ görevinin ikinci görev olarak verilip verilmeyeceği (DPB)
→
Vekalet edilen kadroya, asilde arar şartları taşımadan vekalet eden personele, vekalet ettiği kadroya ilişkin yan ödeme ve ek ödemenin ödenmesine ilişkin Karar (Sayıştay)
→Vekalet görevini yürüten personele yapılan ek ödemenin hangi şartlarda yapılabileceği (Sayıştay)
→