Üst ve Alt İşveren
Belediyede hizmet alımı yoluyla istihdam edilen işçilerin, belediyenin diğer şirketlerinde çalıştırılması (Sayıştay)
→
İş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği ve taşeron olarak çalıştığı dönemde asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunu iddiası (Yargıtay)
→Belediyenin hizmet aldığı firmada istihdam edilen ve belediye işlerinde çalışan işçinin; hizmet alımı işinin belediyenin asli görevlerine ilişkin olduğu iddiasıyla istihdamının muvazaalı olduğu ve belediye işçisi sayılması gerektiği iddiası (Yargıtay)
→
İşçi alacakları için kesin teminattan kesinti yapılıp yapılamayacağı (KİK)
→Taşeron firma aracılığı ile istihdam edilen işçinin geriye dönük ilave tediye talebinde bulunması (Yargıtay)
→
İş mahkemesi ilamı gereği alt işveren bünyesinde çalışan işçilerin alacaklarına karşılık idare tarafından yapılan ödemelere ilişkin alt işverene rücu davası açılması (Yargıtay)
→Yüklenicinin iş kapsamında çalıştırdığı işçilerin ücretlerini ödememesi durumunda, idarenin işçi alacaklarını takip etme ve hakedişten keserek ödenmeyen işçi aylıklarını işçilere ödeme yetki ve görevi bulunmakta mıdır (KİK)
→Asıl işveren – alt işveren arasındaki ilişkinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığı (Yargıtay)
→Yazılım ve bakımı hizmeti alım işinde, asıl işveren alt işveren ilişkisi oluşup oluşmayacağı (Yargıtay)
→Davalı şirketler tarafından çalıştırılan işçinin açmış olduğu dava sonrasında işçilik alacaklarını ödemek zorunda kalan asıl işveren davacı belediyenin açmış olduğu rücuen tazminat davası (Yargıtay)
→Belediyenin asıl işveren yükümlülüğü kapsamında, sorumluluğunun oran olarak hesabı (Yargıtay)
→Hizmet alım sözleşmesi kapsamında belediye hizmetlerinde çalışan işçinin, belediye ile şirket arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun ve davacının baştan itibaren davalı asıl işverenin işçisi olduğunun tespiti ile bir kısım fark alacaklarının hüküm altına alınmasına ilişkin (Yargıtay)
→Geçmiş dönemde belediye bünyesinde çalışıldığının tespitine ilişkin (Yargıtay)
→