İşçi İzin ve Rapor İşlemleri
Yıllık izin ücretlerinin yemek ve yol yardımları da dahil edilerek hesaplanması (Sayıştay)
→
İşçilerin Yıllık Ücretli İzinlerinin Düzenli Bir Şekilde Kullandırılmaması (Sayıştay)
→Kıdem tazminatı almaya hak kazanmış bir şekilde iş akdi fesih olunanlara yapılan birikmiş yıllık izin ücret ödemelerinden sosyal güvenlik prim kesintisi (Sayıştay)
→Kadrolu İşçilere Yıllık İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmaması (Sayıştay)
→İşçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına sosyal haklardan olan yakacak yardımının dahil edilip edilemeyeceği (Sayıştay)
→
Belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde yer alan cumartesi günlerinin idari izin sayılacağı hükmü ile işçilerin hafta tatilinde çalıştırılmaları durumunda normal ücretin dört katı uygulanacağı hükmünün birlikte değerlendirilmesinde, cumartesi gününün hafta tatili sayılıp sayılmayacağı, bu kapsamda cumartesi çalıştırılan işçilere ücretin artırımlı uygulanıp uygulanmayacağı (Yargıtay)
→
İşçilere Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmaması (Sayıştay)
→Yıllık ücretli izin defterinin personel tarafından imzalı olmaması ve iş akdi sonlandırılmasının arından geriye dönük ödeme taleplerinde kullandırılan izinlerin belgelendirilmesine ilişkin (Yargıtay)
→İşçilerin Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmaması (Sayıştay)
→Emekli Aylığı Almaya Hak Kazanan İşçilerin Emekli Edilmesi Sırasında Fesih Süresi Verilmesi (Sayıştay)
→
İşçinin on yıllık dönemde hiç izin kullanmadığı iddiası ve 160 gün yıllık izin hakkı üzerinden ödeme talebi (Yargıtay)
→Kullandırılmayan izin hakkı nedeniyle izin ücreti alacağı iddiası (Yargıtay)
→Davalı Belediyede aralıksız olarak çalıştığı halde çalışmalarının kesintili ve eksik olarak bildirildiği iddiasıyla açılan dava (Yargıtay)
→