İş Akdi Feshi ve Sonlanması
Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemi (Yargıtay)
→Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğu (Yargıtay)
→Doğum sonrası iş akdi feshi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma (Yargıtay)
→İş akdi feshinin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesi istemi (Yargıtay)
→Belediyede sözleşmeli personel olarak görev yapan personelin sözleşmesinin yenilenmemesi işleminin, idarenin kamu gücüne dayalı tek yanlı irade açıklaması ile tesis edilmesi (Danıştay)
→Belediyede sözleşmeli olarak görev yapan personelin sözleşmesinin feshi (Danıştay)
→İş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektirecek şekilde son bulup bulmadığı konusunda uyuşmazlık (Yargıtay)
→Belediyenin kapanması nedeniyle iş akdi feshi (Yargıtay)
→İşçinin iş sözleşmesinin sağlık sebebi ile feshedilmesi (Yargıtay)
→İşçinin görev yeri değişikliğinin kötü niyet taşıdığı ve sendikal faaliyetlerden kaynaklandığı iddiası (Yargıtay)
→Belediyede geçici iş pozisyonunda bir süre çalıştıktan sonra kendi rızası ile tam zamanlı iş sözleşmesi imzalayan davacının sözleşmenin feshi nedeni ile ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacaklarının tahsiline ilişkin açtığı davada, uyuşmazlığın davalı kurum ile bu dönem arasında iş ilişkisi bulunmadığından uyuşmazlığın idari yargı yerinde görülmesi gerektiği (Yargıtay)
→İş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiği iddiasıyla işe iade talebi (Yargıtay)
→İş yeri ve kadro değişikliği kararının iptaline karar verilmesini (Yargıtay)
→