İş Akdi Feshi ve Sonlanması
Sözleşmeli personel olarak çalışan personelin sözleşmesinin, doğrudan hizmet alımlarının hep aynı firmalardan yapılması gerekçesiyle feshedilmesi (BİM)
→Sürekli işçi kadrosuna atanmada yapılan mülakat sonucunda, işçinin başarısız sayılması (BİM)
→
Belediye şirketi bünyesinde kadroya geçirilen işçinin iş akdinin güvenlik soruşturması neticesinde sonlandırılması (BAM)
→Doğrudan teminde piyasa fiyat araştırmasının usulüne uygun yapılmadığı gerekçesiyle memuriyet görevine son verilmesi (BİM)
→
Belediye şirketinde istihdam edilen Türkçe öğretmeninin iş akdi feshine, işlemin belediye yönüyle idari yargıda iptal davası açılması (Danıştay)
→
Personelin, performans değerlendirmesinde verim alınamadığı gerekçesi ile işten çıkartılması (Yargıtay)
→
İş Akdi, görevlerini tam olarak yerine getirmediği gerekçesiyle belediye tarafından haklı fesih sebebi ile feshedilen işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi (Sayıştay)
→Taşeron işçi olarak çalışmakta olan işçilerin sözleşmelerinin feshinin iptali için açtıkları dava sonucu, iş mahkemesi tarafından işe iade kararı verilmesine rağmen bu kişilerin işe başlatılmaması nedeniyle işe başlatmama tazminatı ödenmesi ve mahkeme kararına rağmen yüklenici firmaya rücu edilmemesi (Sayıştay)
→Belediye personelinin seçmene hakaret ettiği iddiası ile görevine son verilmesi (Yargıtay)
→Yıllık ücretli izin defterinin personel tarafından imzalı olmaması ve iş akdi sonlandırılmasının arından geriye dönük ödeme taleplerinde kullandırılan izinlerin belgelendirilmesine ilişkin (Yargıtay)
→
Şirket personelinin Belediyede emlak servisinde diğer kamu görevlileri ile aynı işi yaptığını iddia ederek, bu haliyle Şirket ile Belediye arasındaki işin hizmet alımından ziyade hizmetin yürütülmesi için personel tedariki niteliğinde olduğu ve dolayısı ile muvazaa bulunduğu iddiaları ile, işine son verilmesi nedeni ile geriye dönük ilave tediye talebinde bulunması (Yargıtay)
→İş akdi ölüm sebebi ile sona eren personelin kıdem tazminatının yasal mirasçıları tarafından talep edilmesi (Yargıtay)
→
Kesintisiz 20 gün boyunca göreve gelmeyen memur hakkında Devlet memurluğundan çıkarma cezasının uygulanıp uygulanamayacağı (DPB)
→