Eksik, Fazla / Hatalı Ödeme (Personel)
Belediye şef kadrosunda bulunanlar için ek ödeme oranlarının nasıl belirleneceği (Sayıştay)
→Mevzuatta öngörülen şartları sağlamadığı halde görevden ayrılan işçilere 375 sayılı KHK’nın 1’inci maddesinin (D) bendi kapsamında tazminat ödemesi yapılması(Sayıştay)
→Kamu görevlilerine yasayla belirlenen limitlere uyulmaksızın sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle kamu zararına sebebiyet verilmesi (Sayıştay)
→Genel idare hizmetleri sınıfında yer alan ve idari görev yürüten birim müdürlerine arazi tazminatı ödenmesi (Sayıştay)
→İç denetçiler ve müfettişlere 657 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde ödenen görev tazminatları ile sosyal denge ödemelerinin mahsup işleminin yapılmaması (Sayıştay)
→İşçilerin kıdem tazminatına esas hizmet süresi hesaplanırken askerlik borçlanması yapılan sürelerin hesaplamaya dahil edilmesi şartları (Sayıştay)
→Personele ulaşım kartı verilmek suretiyle servis hizmeti sağlanması durumunda, kart limitlerinin nasıl belirleneceği ve hafta sonu günlerinin nasıl dikkate alınacağı (Sayıştay)
→Mevzuata aykırı atama durumunda, maaş ödemelerinde imzası bulunan ancak atama kararında imzası bulunmayan harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlilerinin kamu zararından sorumlu tutulamayacağı (Sayıştay)
→Şef kadrosunda bulunan personelin belediye tarafından sivil savunma uzmanlığı kadrosuna ataması (Sayıştay)
→Sürekli ve geçici işçilere nakdi olarak ödenen temizlik yardımının prime esas matraha dahil edilip edilmeyeceği (Sayıştay)
→İstihdam edilen sürekli ve geçici işçilere nakdi olarak ödenen yol yardımının prime esas matraha dahil edilip edilmeyeceği (Sayıştay)
→Zabıta personeline, başka birimlerde görevlendirilmeleri durumunda maktu mesai ödemesi yapılıp yapılmayacağı (Sayıştay)
→Belediyeye naklen atanan personele, önceki kadrosu ile yeni atandığı kadro arasındaki farkın, sosyal denge tazminatı olarak ödenmesi (Sayıştay)
→