Disiplin İşlemleri
Soruşturma geçiren memurun, disiplin soruşturmasını yapan memurla arasında husumet bulunduğunu belirtmesi (Danıştay)
→Soruşturmaya esas tutanakta imzası bulunan, soruşturulan konuyu tespit eden kişi, disiplin soruşturmasını gerçekleştirebilir mi (Danıştay)
→Tek hekim raporu disiplin cezası verilmemesi bakımından mazeret olarak kabul edilir mi (Danıştay)
→Memurun aldığı sağlık raporundan şüphe duyulması durumunda İdarenin yapması gereken işlem (Danıştay)
→10 gün süre ile göreve dönmeme üzerine çekilmiş sayılma (Danıştay)
→Memur tarafından sosyal medyada siyasi paylaşım yapılması (Danıştay)
→İl Polis Disiplin Kurulu, alt ceza uygulayarak disiplin cezası verebilir mi (Danıştay)
→
Sözleşmeli personel olarak çalışan personelin sözleşmesinin, doğrudan hizmet alımlarının hep aynı firmalardan yapılması gerekçesiyle feshedilmesi (BİM)
→Rüşvet almak ve yetkisini veya nüfuzunu kendisine veya başkalarına çıkar sağlamak amacıyla kötüye kullanmak fiilleri nedeniyle isiplin cezası verilmesi gerekirken ceza verme süresin zamanaşımına uğraması (Danıştay)
→Kamu zararına sebebiyet verilmesi durumunda görevi kötüye kullanma suçunun oluşması için hangi şartın meydana gelmiş olması gerektiği (BİM)
→Harcama yetkilileri hakkında kaynakların etkili ekonomik verimli kullanılmadığı iddiasıyla disiplin soruşturması yürütülmesi (BİM)
→Doğrudan teminde piyasa fiyat araştırmasının usulüne uygun yapılmadığı gerekçesiyle memuriyet görevine son verilmesi (BİM)
→
Görevi değiştirilen işçinin, görev tanımı yapılmadığı iddiasıyla görevlendirmeyi kabul etmemesi, bunun üzerine hakkında tutanak tutulması ve disiplin soruşturması başlatılması (Yargıtay)
→