Şirketlerde Personel Mevzuatı
Asgari Ücret İstisnası Örnek Uygulamaları
→
Belediye şirket personelinin hangi iş kolunda çalıştığına ilişkin (Yargıtay)
→Belediyenin şirketine iş vererek personel çalıştırmasının muvazaalı davranış olduğu iddiası ve asıl işveren alt işveren ilişkisinden hareketle personel alacak davası (Yargıtay)
→
1997 yılında işlenen bir suç nedeniyle, 2019 yılında yapılan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumsuz sonuçlandırılıp sonuçlandırılamayacağı (BİM)
→
Belediye şirketi bünyesinde kadroya geçirilen işçinin iş akdinin güvenlik soruşturması neticesinde sonlandırılması (BAM)
→Terör örgütü üyeliği suçlamasıyla gözaltına alınan ve yargılanan sonra beraat eden kişinin güvenlik soruşturmasının olumsuz değerlendirip değerlendirilmeyeceği (BİM)
→
Emniyet tarafından sunulan, istihbari bilgi notunun, arşiv araştırmasın olumsuz sonuçlanmasına dayanak alınıp alınamayacağı ve belediye şirketlerinde istihdama engel nitelikte olup olmayacağı (Danıştay)
→
Belediyede hizmet alımı yoluyla istihdam edilen işçilerin, belediyenin diğer şirketlerinde çalıştırılması (Sayıştay)
→Belediye şirketinde istihdam edilen Türkçe öğretmeninin iş akdi feshine, işlemin belediye yönüyle idari yargıda iptal davası açılması (Danıştay)
→Kıdem tazminatının hangi tarihten itibaren muaccel olacağı (Yargıtay)
→Kıdem tazminatı için hangi tarihten itibaren faiz yürütülmesi gerektiği (Yargıtay)
→Taraflar arasında yazılı bir sözleşme yada Toplu İş Sözleşmesi yok ise kıdem tazminatı dışındaki alacaklara hangi tarihten itibaren faiz yürütüleceği (Yargıtay)
→Personelin belediye çalışanı olmasına karşın, belediye iştiraki olan bir takım firmalarda çalışıyor gibi gösterildiği iddiası (Yargıtay)
→