ABONELERE ÖZEL İÇERİK
İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.
| ÖZET: Şirket çalışanlarının yıllık ücretli izin hakları ihlal edilmiştir. İş Kanunu’na göre işçilerin dinlenme hakkı ve bu hakla ilgili şartlar kanunla düzenlenirken, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İşverenin yıllık izni sürekli bir şekilde verme yükümlülüğü vardır ve işçi emekli olduğunda veya iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden yıllık izne ait ücret ödenecektir. Yıllık izin kullanımına ilişkin Yönetmelik’te de bu gibi düzenlemeler yapılmıştır. XXXX sayılı Kanun’un XXX’üncü maddesinde ise bu hakla ilgili ihlalden dolayı işverene idari para cezası verileceği belirtilmiştir. Şirket çalışanlarının XXX’sinin XX-XXX gün arasında, XXX’inin XXX-XXX gün arasında ve X’sının XXX-XXX gün arasında kullanmadığı izinlerinin tespit edildiği görülmüştür. Bu durum işveren açısından idareler için öngörülemeyen giderlere neden olacaktır. Özetle, Şirkette çalışan işçilerin yıllık ücretli izin haklarının ihlal edilmesi ve bu durumun ileriki dönemlerde ortaya çıkması muhtemel olan maliyetleri önlemek için iznin mevzuata uygun olarak kullandırılması gerekmektedir. |
