7 Ekim 2023 CUMARTESİ | Resmî Gazete | Sayı : 32332 |
YÖNETMELİK | ||
Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve
Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinden: SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK KANUNU DİSİPLİN YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1- 31/10/2000 tarihli ve
24216 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik
ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu Disiplin Yönetmeliğinin 1 inci maddesinin
birinci fıkrasında yer alan “disiplin kovuşturması” ibaresi “disiplin
soruşturması ve kovuşturması” şeklinde değiştirilmiştir. MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “Bakanlık” tanımı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve
aynı fıkraya aşağıdaki tanımlar eklenmiştir. “Bakanlık: Hazine ve Maliye Bakanlığını,” “Disiplin soruşturması: İhbar veya şikâyet dilekçesinin
yahut istemin odaya intikalinden, dosyanın disiplin kuruluna sevkine kadar
olan aşamayı, Disiplin kovuşturması: Dosyanın disiplin kuruluna
intikalinden, disiplin kurulu kararının kesinleşmesine kadar olan aşamayı,” MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir. “Madde 4- Meslek onuruna veya
mesleki standartlara aykırı eylem ve davranışlarda bulunanlarla,
görevlerini yapmayan veya kusurlu olarak yapan veyahut görevinin
gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunan meslek mensupları ve aday
meslek mensupları hakkında; muhasebe ve müşavirlik hizmetlerinin gereği
gibi yürütülmesi amacı ile durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre
Kanunda yazılı disiplin cezaları uygulanır. Meslek mensuplarına ve aday meslek mensuplarına
uygulanacak disiplin cezaları şunlardır: a) Uyarma: Meslek mensubuna ve aday meslek
mensubuna, mesleğin yürütülmesinde daha dikkatli davranması gerektiğinin
yazı ile bildirilmesidir. b) Kınama: Meslek mensubuna ve aday meslek mensubuna,
görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. c) Geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma:
Mesleki sıfatı saklı kalmak koşuluyla altı aydan az, bir yıldan fazla
olmamak üzere, mesleki faaliyetten alıkoymadır. d) Yeminli sıfatını kaldırma: Yeminli Mali
Müşavirin yeminli sıfatının kaldırılması ve mührünün geri alınmasıdır. e) Meslekten çıkarma: Meslek mensubunun
ruhsatnamesinin geri alınarak bir daha mesleği yürütmesine izin
verilmemesidir.” MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci
fıkrasının (f) bendi yürürlükten kaldırılmıştır. MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin
6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde
yer alan “içinde” ibaresinden sonra gelmek üzere “üçüncü kez” ibaresi
eklenmiş, (d) bendinde yer alan “edilmesi,” ibaresinden sonra gelmek üzere
“mesleki hizmet sözleşmelerinin Birlikçe belirlenen süre içerisinde
e-birlik yazılımına girilmemesi,” ibaresi eklenmiş, (k) bendinde yer alan
“bilerek” ibaresi “aynı işi yapmak için bilerek” şeklinde değiştirilmiş ve
(t) bendinde yer alan “bulunması,” ibaresinden sonra gelmek üzere “bir
başka meslek mensubu, meslek grubu veya mesleki unvan hakkında basılı,
görsel veya sosyal medya aracılığıyla hakaret içeren açıklamalar yapması,”
ibaresi eklenmiştir. MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “içinde” ibaresinden
sonra gelmek üzere “üçüncü kez” ibaresi eklenmiş ve aynı maddeye aşağıdaki
fıkra eklenmiştir. “4/1/1961 tarihli ve 213
sayılı Vergi Usul Kanununun 153/A maddesinin birinci fıkrasında sayılan
haller dolayısıyla mükellefiyeti terkin edilenlerin bu fiillerine iştirak
ettikleri inceleme raporuyla tespit edilen ve bu durumları kesinleşen
meslek mensupları hakkında üç yıl süreyle geçici olarak mesleki faaliyetten
alıkoyma cezası uygulanır.” MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Takdir Hakkı ve Tekerrür Madde 11- Disiplin kurulları, gerekçesini kararda
belirtmek kaydıyla bir derece ağır veya bir derece hafif disiplin cezası
uygulanmasına karar verebilirler. Uyarma cezası, bir derece hafif ceza
takdiri suretiyle ortadan kaldırılamaz. Üç yıllık bir dönem içinde aynı disiplin cezasını
gerektiren aynı veya farklı bir eylemde bulunan meslek mensubuna yeni suçu
için bir öncekinden daha ağır ceza uygulanabilir. 6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (a) bendi, 7 nci maddenin birinci
fıkrasının (a) bendi ve 9 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin
tatbiki için, ilk iki cezanın kesinleşip ilgiliye bildirilmesi ve buna
rağmen belirtilen süre içerisinde aynı cezayı gerektiren yeni bir disiplin
suçunun işlenmesi gerekmektedir.” MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “Maliye Bakanlığı” ibaresi “Hazine ve
Maliye Bakanlığı” şeklinde değiştirilmiş, ikinci fıkrasından sonra gelmek
üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiş, mevcut dördüncü fıkrasında yer alan
“Maliye Bakanlığı” ibaresi “Hazine ve Maliye Bakanlığı” şeklinde
değiştirilmiştir. “Disiplin cezalarının uygulanmasına, disiplin
cezasının kesinleştiğine ilişkin yazının ilgili oda tarafından meslek
mensubuna tebliğ edildiği tarihi izleyen birinci günden itibaren başlanır. Geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma ve meslekten çıkarma
cezalarının uygulanması amacıyla oda tarafından Yeminli Mali Müşavire
gönderilecek kesinleşme yazısında; bu yazının tebliğinden itibaren yeni iş
kabul edemeyeceği, yazının tebliğ edildiği ayı izleyen ay sonu itibarıyla
mührünü odaya teslim etmesi gerektiği, e-bildirim şifresinin Gelir İdaresi
Başkanlığınca bu yazının tebliğ edildiği ayı izleyen ay sonu itibarıyla
kapatılacağı, şifre kapatılmadan mevcut sözleşmelerinin iptal edilmesi gerektiği,
mevcut işlerini Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali
Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak 60
gün içinde tasfiye etmesi gerektiği, bu zorunluluklara uymadığı takdirde
Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacağı belirtilir. Serbest
Muhasebeci Mali Müşavirlere gönderilecek kesinleşme yazısında ise,
yukarıdaki ortak hususların yanında; e-beyanname şifresinin Gelir İdaresi
Başkanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca yazının tebliğ edildiği
ayı izleyen ay sonu itibarıyla iptal edileceği, aynı süre içinde ruhsat ve
kaşenin odaya teslim edilmesi gerektiği hususlarına yer verilir. Oda, geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma ve
meslekten çıkarma cezalarının uygulanmaya başladığı günü derhal bir
yazıyla; TÜRMOB’a, Gelir İdaresi Başkanlığına ve
gerekli görülen diğer kurum ve kuruluşlara bildirerek, bu kuruluşların
gerekli önlemleri almasını ister. Bu yazıda, cezanın hangi tarihte son
bulacağı belirtilir.” MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin üçüncü bölümünün başlığı
“Disiplin Soruşturması ve Disiplin Kovuşturması” şeklinde değiştirilmiştir. MADDE 10-
Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Soruşturma Yetkisi, Zamanaşımı ve Genel Hükümler Madde 14- Soruşturmanın dayandığı ihbar veya şikayetin sabit olduğu veya Cumhuriyet savcısının
soruşturma isteminde bulunduğu yahut soruşturmayı gerektiren eylem ve
davranışın resen haber alındığı tarihte meslek mensubu hangi odanın
çalışanlar listesinde veya meslek kütüğünde kayıtlı ise disiplin
soruşturmasına karar verme ve soruşturmayı yürütme yetkisi de o odaya aittir. Disiplin cezasını gerektiren eylemlerin
işlenmesinden itibaren beş yıl geçmiş ise soruşturma yapılamaz. Ancak,
şikâyet dilekçesinin Oda kayıtlarına girdiği tarihten itibaren zamanaşımı
durur. Disiplin cezasını gerektiren eylem, aynı zamanda suç teşkil ediyorsa
ve bu suç için Kanun daha uzun bir zamanaşımı süresi öngörmüşse, bu zamanaşımı
süresi uygulanır. Disiplin soruşturma ve kovuşturmasında gizlilik
esastır. Kanundan kaynaklanan istisnalar saklı kalmak kaydıyla disiplin
soruşturma ve kovuşturmasında görevli olanlar ile Oda çalışanları
görevlerini yerine getirmeleri sırasında edindikleri bilgileri bu konuda
yetkili kılınan mercilerden başkasına açıklayamaz. Taraflar dışında üçüncü
kişilere dosya hakkında bilgi verilemez. Sadece taraflar yazılı dilekçe ile
dosyanın bir örneğini talep edebilirler. Meslek mensubunun ölümü veya akıl sağlığını sürekli
kaybetmesi hallerinde soruşturma açılmaz, açılmış olan soruşturma veya
kovuşturma sonlandırılır. Meslek mensubunun meslekten ayrılması ve Odadan
kaydının silinmesi, mesleği ifa sırasındaki eylem ve davranışlarından
dolayı disiplin soruşturması ve kovuşturması yapılmasına veya ceza
verilmesine engel değildir.” MADDE 11-
Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Disiplin Soruşturması Açılması Madde 15- Meslek mensupları hakkında disiplin
kovuşturması açılması gerekip gerekmediğini anlamak amacıyla oda yönetim
kurulunca disiplin soruşturması yaptırılır. Bu soruşturma sonucunda,
disiplin kovuşturması açılmasına ya da açılmamasına oda yönetim kurulunca
karar verilir. Meslek mensupları hakkında disiplin soruşturması; a) İlgilinin ihbar veya şikayeti, b) İlgili oda kurullarından herhangi birinin
isteği, c) Birlik Kurullarından herhangi birinin isteği, d) Hazine ve Maliye Bakanlığının ya da diğer kamu
kurum ve kuruluşlarının isteği, e) Hükümlülükle sonuçlanan bir ceza davasının
sonucunun odaya ulaşması, üzerine yapılır. İkinci fıkranın (b) ve (c) bentleri uyarınca
yapılacak istem bir kurul kararına, (d) bendi uyarınca yapılacak istem ise
meslek mensubu hakkındaki iddiaları içeren bir rapora veya yazıya dayanarak
yapılır.” MADDE 12-
Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir. “İhbar veya şikayette
bulunanın kimliği, adresi ve imzası bulunmayan ihbar ve şikayetler işleme
konulmaz. Şu kadar ki; Oda yönetim kurulu gerek gördüğü durumlarda, ihbar
veya şikayet konusu hakkında kendiliğinden soruşturma
yapabilir. İhbar veya şikayeti alan
ve değerlendiren görevliler, ihbarcı veya şikâyetçiye ilişkin bilgilerin
gizli tutulmasına mümkün olduğunca özen gösterir. Ancak, bilgi istenmesiyle
sınırlı olacak şekilde, hakkındaki ihbar veya şikayet
konuları ile şikayet edenin veya ihbarcının kimliği meslek mensubuna
bildirilebilir. Bu durum gizliliğin ihlali sayılmaz. Şu kadar ki, yapılacak
soruşturma ya da kovuşturma sonucunda iddiaların asılsız çıkması halinde,
talebi üzerine bu bilgiler, hakkında disiplin işlemi yapılan meslek
mensubuna, şikâyetliye bildirimde bulunulduğu da şikayetçiye
bildirilir.” MADDE 13-
Aynı Yönetmeliğin 18 inci
maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “İhbar, şikâyet veya istem konusu husus meslek
mevzuatından kaynaklanmıyor veya açıkça bu Yönetmelik uyarınca bir
yaptırıma bağlanmıyor ise Yönetim Kurulu, gerekçesini de belirtmek
suretiyle olay hakkında soruşturma açılmasına yer olmadığı kararı
verebilir. Bu karar derhal başvuru sahibine bildirilir. Başvuru sahibinin
bu karara karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde Birlik
Disiplin Kuruluna itiraz hakkı mevcuttur.” MADDE 14-
Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Disiplin Soruşturması Yapılması Madde 19- İhbar, şikâyet veya istem konusu olan
hususlar, ilgili oda yönetim kurulunun kendi üyeleri arasından
görevlendireceği bir veya birden fazla üye ile gerektiğinde yönetim ve
disiplin kurulu dışındaki oda üyeleri arasından görevlendireceği bir veya
daha fazla meslek mensubu tarafından soruşturulur. 21/11/2007
tarihli ve 26707 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Serbest Muhasebeci Mali
Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Mesleklerine İlişkin Haksız Rekabet
ve Reklam Yasağı Yönetmeliğine aykırılıklarla ilgili şikayetler konusunda,
Oda Yönetim Kurulunca Haksız Rekabetle Mücadele Kuruluna soruşturma
yapılması görevi verilebilir. Soruşturma işlemlerinde gizliliğe özen
gösterilir. Soruşturma ile görevlendirilenler kanıtları toplar,
hakkında disiplin soruşturması yapılan meslek mensubundan yazılı veya
tutanağa geçirilmek suretiyle sözlü olarak bilgi alır, gerektiğinde ihbar
veya şikâyette bulunanların da bilgisine başvurur. Hakkında soruşturma
yapılan meslek mensubundan bilgi almak için verilen süre dolmasına rağmen
meslek mensubunun bilgi vermemesi veya odaya bildirdiği adreslerine
tebligat yapılamaması nedeniyle meslek mensubundan bilgi alınamaması
durumunda, dosya üzerinden yapılan inceleme ile yetinilir. Bu fıkra
uyarınca meslek mensubundan bilgi almak için verilecek süre 15 günden az
olamaz. Bilgi istem yazısında soruşturma konusu hususlar açıkça belirtilir. Soruşturma ile görevlendirilenler, disiplin
soruşturması sırasında herhangi bir şekilde meslek mensubunun başka
suçlarından da haberdar oldukları takdirde, hiçbir işlem yapmaksızın durumu
derhal yazıyla oda yönetim kuruluna bildirir. Yönetim kurulu, gerekli
görmesi halinde bu fiiller hakkında ayrıca disiplin soruşturması
başlatabilir. Görevli kişi veya kişiler, gerekli göreceği
kimselerin ifadelerini alabilir, gerekli gördüğü defter ve belgeleri inceleyebilir,
oda yönetimi aracılığı ile soruşturma maksadıyla her türlü adlî ve idarî
mercilerden bilgi ve belge isteyebilir veya yetkili makamın izniyle ilgili
dosyaları inceleyebilir ve örneklerini isteyebilir. Soruşturma ile görevlendirilenler soruşturma
sürecinde topladıkları tüm belgeleri bir soruşturma dosyasında muhafaza
eder ve bu dosyayı düzenleyeceği disiplin soruşturması raporu ile birlikte
oda yönetim kuruluna teslim eder. Oda yönetim kurulu; soruşturma raporunu eksik
görürse, raporu düzenleyeni veya başka kişileri eksikliği tamamlattırmak
üzere görevlendirebilir. Tamamlanan soruşturma raporu yönetim kurulunda
görüşülerek disiplin kovuşturması açılması veya disiplin kovuşturması
açılmasına yer olmadığı kararı verilir. Yönetim kurulu üyeleri, kendileri
hakkındaki soruşturmaya ilişkin görüşme ve kararlara katılamaz. Yönetim kurulu bu madde gereğince yapmış olduğu
soruşturmayı ihbar, şikâyet veya istek tarihinden itibaren en geç altı ay
içinde sonuçlandırır.” MADDE 15- Aynı Yönetmeliğin
20 nci maddesinin başlığı “Disiplin Soruşturması
Sonucu Verilecek Karar” şeklinde değiştirilmiş, aynı maddenin birinci
fıkrasında yer alan “veya disiplin kurulları” ve üçüncü fıkrasında yer alan
“veya disiplin” ibareleri yürürlükten kaldırılmış, üçüncü fıkrasında yer
alan “soruşturma tarihinden” ibaresi “soruşturma sonucu verilecek karar
tarihinden” şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra
eklenmiştir. “İlgili oda yönetim kurulunun soruşturma geçiren
meslek mensubu hakkında vereceği disiplin kovuşturması açılması kararı
kesindir. Bu durumda soruşturma dosyası disiplin kovuşturması yapılmak
üzere oda disiplin kuruluna gönderilir.” MADDE 16-
Aynı Yönetmeliğin 21 inci
maddesinin başlığı “Kovuşturmaya Yer Olmadığına İlişkin Kararlara İtiraz”
şeklinde değiştirilmiş, aynı maddenin birinci fıkrasında yer alan “yönetim
kurulu veya disiplin kurullarının,” ibaresi “yönetim kurulunun” şeklinde
değiştirilmiş, aynı fıkrada yer alan “şikayetçi”
ibaresinden sonra gelmek üzere “, ihbarcı veya istemde bulunan” ibaresi
eklenmiş, ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmış, üçüncü fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir. “Birlik Disiplin Kurulu tarafından dosya üzerinde
yapılacak inceleme sonunda ihbar, şikayet veya
istem konusu incelemeye değer görülürse, ilgili oda yönetim kurulunun
kararı kaldırılarak, disiplin kovuşturması açılması için dosya ilgili oda
disiplin kuruluna gönderilir. Birlik Disiplin Kurulu bazı hallerde
soruşturmanın derinleştirilip, yeniden Oda Yönetim Kurulunca karar
verilmesini isteyebilir. Birlik Disiplin Kurulunun bu kararları kesindir.” MADDE 17-
Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir. “Disiplin Kovuşturması Açılması Madde 22- Meslek mensubu veya aday meslek mensubu
hakkında disiplin cezası verilmesi gerekip gerekmediğini belirlemek
amacıyla oda disiplin kurulunca disiplin kovuşturması yapılır. Bu
kovuşturma sonucunda, disiplin cezası verilmesine veya verilmemesine Oda
Disiplin Kurulunca karar verilir. Meslek mensupları hakkında disiplin kovuşturması; a) İlgili oda yönetim kurulunun disiplin
kovuşturması açılması kararı, b) İlgili oda yönetim kurulunun disiplin
kovuşturması açılmaması kararının itiraz üzerine incelendiği Birlik
Disiplin Kurulunca verilen disiplin kovuşturması açılması kararı, c) Sorumlu görülen oda veya birlik kurul başkan ve
üyeleri hakkında ilgili oda veya Birlik Genel Kurulunun kararı, üzerine yapılır.” MADDE 18-
Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Disiplin Kovuşturması Yapılması Madde 23- Disiplin kovuşturması açılması gereken
hallerde, meslek mensubunun soruşturma dosyası derhal disiplin kuruluna
gönderilir. Disiplin kuruluna gönderilen dosya içinde hakkında disiplin
kovuşturması yapılacak meslek mensubu veya aday meslek mensubunun sicili de
bulunur. Meslek mensubunun ve aday meslek mensubunun
savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Yetkili disiplin kurulunun
15 günden az olmamak üzere bildirim hükümlerine göre verdiği süre içinde
savunma yapmayanlar, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Mali tatil dönemi
içinde savunma istenemez ve duruşma yapılamaz. İlgili disiplin kurulu; hakkında disiplin cezası
istenilen meslek mensubunun savunmasını aldıktan veya savunma için verilen
süre bittikten sonra incelemesini evrak üzerinde yapar. Şu kadar ki, meslek
mensubunun istemi veya disiplin kurulunun uygun görmesi halinde inceleme
duruşmalı olarak yapılır. Duruşma gün ve saati en az 15 gün önce ilgiliye
bildirilir. İlgilinin çağrıya uymaması halinde hakkındaki işlemlerin mevcut
bilgi ve belgeler üzerinden tamamlanacağı da bildirim yazısında belirtilir.
Duruşma gizli olur. Kovuşturmaya tabi tutulan meslek mensubu, savunma
için belirtilen süre geçmiş olsa dahi oda veya birlik disiplin kurulunca
karar verilmeden önce savunmasını ve delillerini dosyaya sunabilir. Bu
takdirde dosyaya giren savunma ve deliller süresinde ibraz edilmiş gibi
değerlendirilir. Meslek mensubu, hakkında yapılan disiplin
kovuşturması nedeniyle savunma hakkını kullanmaması veya istenen bilgi ve
belgeleri vermemesi nedeniyle ayrıca disiplin kovuşturmasına tabi
tutulamaz. Oda disiplin kurulu incelemeyi ivedilikle ve her
hâlde Yönetim Kurulu kararından itibaren en geç bir yıl içinde
sonuçlandırmak zorundadır. Ceza davasının sonucunun beklenmesini gerektiren
hâller saklıdır. Disiplin kurulu üyeleri, kendileri ile ilgili
kovuşturmaya ilişkin görüşme ve kararlara katılamazlar.” MADDE 19-
Aynı Yönetmeliğin 27 nci maddesinin başlığı “Karar Verilmesi” şeklinde
değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “Disiplin kurulu, yaptığı kovuşturma sonunda meslek
mensubunun cezalandırılmasına veya ceza verilmesine yer olmadığına karar verir.
Kararda gerekçe belirtilir. Cezalandırma kararlarında; disiplin suçu
oluşturduğu kanaatine varılan fiil veya hal, aykırılık teşkil ettiği
mevzuat, Kanunun veya bu Yönetmeliğin hangi madde ve bendine göre ceza
verildiği ve tekerrür mevcut ise önceki kararların bilgisi ve meslek
mensubuna tebliğ tarihleri açıkça gösterilir. Takdir hakkının kullanılması
halinde bu durumunun gerekçelerine de kararda ayrıca yer verilir.” MADDE 20-
Aynı Yönetmeliğin 29 uncu
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Maliye Bakanlığının” ibaresi
“Hazine ve Maliye Bakanlığının” şeklinde değiştirilmiştir. MADDE 21-
Aynı Yönetmeliğin 30 uncu
maddesinin başlığı “Ceza Soruşturma ve Kovuşturmasının Disiplin İşlemlerine
Etkisi” şeklinde değiştirilmiş, aynı maddenin birinci fıkrasında yer alan
“soruşturma ve” ibaresi ile dördüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmış,
üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümleler eklenmiştir. “Ceza soruşturması sırasında da,
Cumhuriyet savcılığının talebi veya oda yönetim kurulunun Cumhuriyet
savcılığından isteyeceği bilgi üzerine oda disiplin kurulu kararıyla bu
tedbir uygulanabilir. Disiplin kurullarının tedbir niteliğinde geçici
olarak mesleki faaliyetten alıkoymaya ilişkin kararları kesindir. İlgililer
bu kararlara karşı idari yargı mercilerine başvurabilirler.” MADDE 22-
Aynı Yönetmeliğin 33 üncü maddesi
yürürlükten kaldırılmıştır. MADDE 23-
Aynı Yönetmeliğin 34 üncü
maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan “İlgilinin”
ibaresi “Savunma istem yazısının ve disiplin kurulu kararının bildiriminde,
ilgilinin” şeklinde değiştirilmiştir. MADDE 24-
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer. MADDE 25-
Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları
Birliği Yönetim Kurulu Başkanı yürütür. | ||
