ÖZET: Şirkette çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin […]
ÖZET: Şirkinde işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında ve düzenli olarak kullandırılmadığı, bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin olduğu görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçiler için yıllık ücretli izin hakkı düzenlenmiştir. Bu haklar ile şartlarının kanunla düzenleneceği, işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde […]
ÖZET: Şirket çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği, 56’ncı maddesinde yıllık iznin süreler içinde işveren tarafından sürekli bir […]
ÖZET: Şirket bünyesinde çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu belirtildikten sonra bu hak ve bu hakkın kullanım şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili […]
ÖZET: Sayıştay Denetim Raporu’na göre Büyükşehir İlçe Belediyesi işçilerin yıllık izin haklarının mevzuata uygun olarak kullandırılmadığının tespit edildiği görüldü. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde, en az bir yıl çalışan işçilere yearly ücretli izin verileceği ve hizmet süresi dikkate alınarak işçilere verilecek yearly asgari ücretli izin süreleri tespit edilmiştir. İdarece işçilerin yıllık izninin kullandırılmaması ve […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izin haklarından feragat edilmemesi ve bu hakların zamanında kullandırılmaması sonucunda işçilerin 50 ile 300 gün arasında birikmiş yıllık izin hakları bulunduğu görüldü. Bu durum, işçilerin emekli olacağı veya iş akdi sona erdiği durumlarda yüksek tutarlarda ücret ödemeye neden olacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve […]
ÖZET: İdareye bağlı işçilerin yıllık ücretli izinlerinin mevzuata uygun bir şekilde kullandırılmadığı ve bu nedenle biriktiği görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği belirtilmiştir. İdari para cezasına konu olan “Yıllık Ücretli İzin Hakkından Vazgeçilemez” durumu da bu maddede yer almıştır. İşçilerin emekli olmaları halinde veya iş akdi sona erdikten sonra birikmiş […]
ÖZET: Kamu idaresi tarafından işçilerin yıllık izin haklarından feragat edilmemeli ve işverenlerce düzenli olarak kullandırılmalıdır. Bu durumun aksine, işçilerin yıllık izin haklarından vazgeçilemez ve bu izninden yararlanılmadan iş akdinin sona ermesi halinde ücret ödenecektir. Yıllık ücretli izinlerin kullanımı ile ilgili 4857 sayılı İş Kanunu’nun maddeleri ve Yılın Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre, işçilerin hak ettiği yıllık […]
ÖZET: Bulgu: İşçilerin biriktirdiği yıllık ücretli izinlerin kanuna uygun şekilde kullandırılmamasına ilişkin tedbirlere idarece alınmaması.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık ücretli izin hakkı tanımlanmıştır. İdarenin yıllık ücretli izinleri kullanmayarak biriktirdiği, iş akdinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçilere önceki yıllarda kullanmadıkları yıllık izinler için sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden toplu olarak […]
ÖZET: Belediyede yapılan denetimlerde işçilerin yıllık izinlerinin 4857 sayılı İş Kanunu’na uygun olarak kullandırılmadığı ve biriktiği tespit edilmiştir. Anayasal hak olarak tanımlanan dinlenme hakkı ve ücretli yıllık izin hakkının, işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunlu olduğu ve yıllık izin haklarından vazgeçilemeyeceği belirtilmiştir.
Denetimlerde işçilerin 242, 188, 159, 128 ve 85 gün gibi miktarlarda birikmiş izni […]
ÖZET: İşçilerin yıllık ücretli izin haklarının zamanında kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş izinlerin Belediyenin işçilere karşı yükümlülükleri üzerinde mali risk oluşturduğu görülmüştür. Anayasal bir hak olan dinlenmenin, 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilerin yıllık ücretli izin hakkının kullanılması gerektiği hüküm altına alınmıştır. Yıllık iznin kullandırılmaması durumunda işçi, son ücreti üzerinden kalan izin karşılığı ücret ödemesine hakkı […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmadığından birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği, 56’ncı maddesinde ise yıllık iznin sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. Belediyede görev alan 25 kadrolu işçiden 9 unun 125 […]
ÖZET: Belediye çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı görüldü. İş Kanunu’ nun 50’nci maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. Yönetmelikte işverenin işçilere yıllık izin vermesi, iznin 53’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında ve düzenli olarak kullandırılmadığı görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Yapılan incelemede Belediyede görev yapan işçilerden 3’ünün 200, 4’ünün 100, 8’inin ise 40 gün üzerinde kullanılmamış izinlerinin olduğu görülmüştür. Bu işçilere emekli olduklarında […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Yıllık ücretli iznin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere verileceği ve bu haklardan vazgeçilemeyeceği belirtilmiştir. İşçilerin emekli oldukları veya herhangi bir şekilde iş akdi sona erdikleri zaman yıllık izin hakları ücrete dönüşmekte ve bu ücret ödemesi de işçinin son ücreti üzerinden […]
