İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması

ÖZET: Şirket yönetimince işçilerin yıllık izin haklarının mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Anayasal bir hak olan dinlenmenin çalışanların bir hakkı olduğu ve bu hakların kullanımının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde, işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği; 56’ncı maddesinde yılık iznin 53’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren […]

ÖZET: Şirket bünyesinde çalışan işçilerin yıllık izin haklarından feragat edilemeyeceği ve işverenlerin düzenli olarak yıllık izinleri kullandırmaları gerektiği anlaşılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesi göre, işçilere yıllık izin verileceği ve bu hakkı terk etmenin mümkün olmadığı, 59’uncu maddede ise iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin sözleşmenin […]

ÖZET: Şirket bünyesinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş izin sürelerinin olduğu tespit edilmiştir. Anayasal bir hak olan yıllık izinlerin özü işçinin işe gitmeyerek dinlenmesidir. İşçilerin yıllık ücretli izinlerini kullanmayarak biriktirmesi, iş akdinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçilere önceki yıllarda kullanmadıkları izinler için sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret […]

ÖZET: Şirkette çalışan işçilerin yıllık izin haklarından feragat edilemeyeceği ve bu nedenle düzenli olarak yıllık izinlerin kullandırılması gerektiği görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği, 59’uncu maddesinde yıllık iznin ücretinin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödeneceği ve 103’üncü maddesinde ise yıl içi izni kullanmadan iş akdinin sona ermesi halinde idari […]

ÖZET: İşçilerin yıllık ücretli izin haklarından feragat edilmemesi ve bu hakların zamanında kullandırılmamasının işverene karşı cezai ve mali sonuçlar doğurabileceği belirtilmiştir. Anayasa’nın 50’ncı maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu belirtilirken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde yıllık izin verileceği, 56’ncı maddesinde işçilere sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu, 59’uncu maddesinde hak kazanıp da kullanmadığı yıllık iznin […]

ÖZET: Şirket çalışanları arasında birikmiş yıllık ücretli izinlerin zamanında ve düzenli olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Anayasal bir hak olan yıllık iznin kullandırılmaması, idari para cezasına neden olabilmektedir. Yapılan incelemede 13 işçinin 100 gün ve üzeri, 124 işçinin 50 gün ve üzeri ve 120 işçinin de 30 gün ve üzeri izinlerinin kullandırılmadığı görüldü. İşçilerin emekli olduklarında […]

ÖZET: Şirkette görev alan işçilerin yıllık ücretli izin haklarından feragat edilmemesi ve işverenin bu hakları kullandırmaması gerektiği Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’ncı maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü, 56’ncı ve 60’ıncı maddeleri ile 03.03.2004 tarihli Yönetmelik ve Cumhurbaşkanlığı’nın 30.06.2021 tarih ve 31527 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Genelge’si gereğince düzenlenmiştir. İşçiler emekli olduklarında […]