ÖZET: Bulgu: İşçilerin birikmiş yıllık ücretli izinlerinin kanuna uygun olarak kullandırılmaması.
Denetim raporunda, işçi kadrolu işçilere yıllık ücretli izinlerin mezkur Cumhurbaşkanlığı Genelgesi çerçevesinde ve yürütülen hizmetlerde aksamaya sebep olmayacak şekilde azami üç yıl içerisinde kullandırılması gerektiği belirtilmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık ücretli izin verileceği ve bu hakkından vazgeçilemeyeceği, 56’ncı maddesinde yıllık iznin […]
ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği, 56’ncı maddesinde yıllık iznin 53’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. İdarenin personel işlemlerinin incelenmesi neticesinde; işçilerin yıllık izinlerinin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı ve bu nedenle de İdare bünyesinde çalışan 24 […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görüldü. İş Kanununda yer alan düzenlemeler göre, işverenin yıllık izinleri kullandırma yükümlülüğü yerine getirmemesi ve işçinin de izin hakkından feragat etmesi mümkün değildir. İşçiler emekli olduklarında veya herhangi bir şekilde iş akıtları sona […]
ÖZET: Belediye bünyesinde çalışan işçilerin ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin olduğu görülmüştür. İş Kanununda işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği, yıllık iznin 4857 sayılı Kanunun 56’ncı maddesinde gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. Yıllık izninin faydalı olması […]
ÖZET: İdarenin kadrolu ve hizmet alımı kapsamındaki işçilerin bir kısmının yıllık izinlerini kullanmak yerine biriktirdiği, biriken izinlerin ise işçilerin emeklilik talebi sırasında toplu izin ücreti olarak ödenmesi nedeniyle İdareye ek mali külfet oluşturduğu görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinde işçilerin yıllık ücretli izin haklarından feragat edemeyeceği, […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği; 56’ncı maddesinde yıllık iznin 53’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. Bu […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır.
İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği, 56’ncı maddesinde yıl boyunca […]
ÖZET: Büyükşehir Belediyesi’ndeki işçilerin yıllık ücretli izin hakları uygun bir şekilde kullanılmamaktadır. Anayasa’nın 50. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri göre işverenin işçilere yıllık izin verme yükümlülüğü mevcuttur. Yıllık ücretli izinlerin kullanılması konusunda yapılan düzenlemeler ve idari para cezası uygulanması gereken haller belirtilmiştir. Belediyede görev alan 1934 işçiden 1015’inin 100 ile 200 gün […]
ÖZET: Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu belirtilmiştir. İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği, 56’ncı maddesinde yıllık iznin süreksiz olarak verilmesinin zorunlu olduğu, 103’üncü maddesinde ise idari para cezası öngörülen hukuki düzenlemeler […]
ÖZET: Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde, işçiler için dinlenmenin bir hak olduğu belirtilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesi işçilere yıllık izin verileceğini, 56’ncı maddesinde yıllık iznin sürekli şekilde verilmesini gerektirdiğini ve 59’uncu maddesinde işçinin hak kazanıp da […]
ÖZET: Belediye bünyesinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri ve buna ilişkin olarak yapılan inceleme sonucunda, işçilerin birikmiş yearly ücretli izin sürelerinin bulunduğu görülmüş ve bu nedenle Belediye tarafından işverenlerden yıllık izni kullandırma yükümlülüğünün yerine getirilmemesi tespit edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği; 56’ncı maddesinde yıllık […]
ÖZET: Kayseri Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan kadrolu işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere […]
ÖZET: VASKİ Genel Müdürlüğünde kadrolu işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Bu durum, Anayasal bir hak olan yılın dinlenme hakkının ihlalidir. İşçilere yıllık iznin verileceği ve bu hakka karşı feragat edilemeyeceği 4857 sayılı İş Kanunu’nda hüküm altına alınmıştır. Yıllık ücretli izinlerin kullandırma yükümlülüğü, işverenin bir görevi olarak kabul […]
ÖZET: Sayıştay Denetim Raporu’na göre, İdarece işçilerin yıllık izinlerinin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı ve bu nedenle de 91 işçinin toplam 5.447 gün kullanılmamış yıllık izni bulunduğu tespit edilmiştir. Anayasal bir hak olan yıllık izinlerin kullandırılmaması durumunda, idareler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 103’üncü maddesi gereğince idari para cezası ödeyebilecek; ayrıca, biriken yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi halinde […]
ÖZET: İdarede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında ve düzenli olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve bu haklardan vazgeçilemeyeceği; 56’ncı maddesinde ise yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı belirtilmiştir. İdareler, 103’üncü maddeye göre işverenlere idari para cezası kesme hakkı sahiptir. Bulgularda, 79 personele yıllık ücretli izin hakkı […]
