XXXX yılı Sayıştay Denetim Raporları Şirket tarafından personele verilen alışveriş çeki tutarlarının ücret kapsamında değerlendirilmediği dolayısıyla bu tutarlara ilişkin olarak gelir vergisi tevkifatının yapılmadığı görülmüştür. XXX sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun ücretlere ilişkin istisnaları düzenleyen XX’üncü maddesinin X’inci fıkrasında; “Hizmet erbabına işverenlerce yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler (işverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin X.XXX.XXX lirayı (X9 TL) aşmaması ve buna ilişkin ödemenin yemek verme hizmetini sağlayan mükelleflere yapılması şarttır. Ödemenin bu tutarı aşması halinde, aşan kısım ile hizmet erbabına yemek bedeli olarak nakten yapılan ödemeler ve bu amaçla sağlanan menfaatler ücret olarak vergilendirilir.)” hükmü, Mezkûr Kanun’un “Ücretin tarifi” başlıklı 61’inci maddesinde ise “Ücret, işverene tabi belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez” hükmü yer almaktadır. Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri uyarınca işverenlerce işyerinde yemek verilmesi halinde sunulan menfaatin tamamı; işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda ise ödemenin yemek verme hizmetini sağlayan mükellefe yapılması şartıyla yemek bedelinin, 19 TL tutarındaki kısmı ücret açısından gelir vergisinden istisna edilmiştir. Öte yandan çalışanlara sağlanan para ile temsil edilebilen diğer menfaatler, ücret kapsamına girmekte olup gelir vergisine tabi tutulmalıdır. Yapılan incelemede Şirket tarafından çalışanlara anlaşmalı market işyerlerinden gıda ve ihtiyaç maddesi satın... ...... ...... ...... / ...... ......
