Çankaya Belediyesi XXXX yılı Sayıştay Denetim Raporu Çankaya Belediyesinde çalışan işçilere yaptırılan vardiyalı çalışmalarda iş Kanununda ve toplu iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere uyulmadığı tespit edilmiştir. XXXX sayılı iş Kanunu’nun “Gece süresi ve gece çalışmaları” başlıklı XX’uncu maddesinde; “Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir. Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.” hükmü yer almaktadır. Çankaya Belediyesinin imzalamış olduğu XX.XX.XXXX ile 14.02.2016 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesinin “Vardiya Usulü Çalışma” başlıklı 38’inci maddesinde; “İşin gerektirdiği hallerde işçiler iki veya üç vardiya halinde çalıştırılabilirler. Bir işçi iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamaz. Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerlerinde ilan olunur. İki hafta gece çalışan işçi takibeden iki hafta gündüz çalışır. Haftalık vardiya değişiminde 24 saat geçmedikçe işçi işe çağrılamaz. İkili vardiyalı olarak çalıştırılan işçilerin fiilen çalıştıkları günler için yevmiyelerinin %50si; üçlü vardiyalı olarak çalıştırılan işçilerin fiilen çalıştıkları günler için yevmiyelerinin %50si oranında vardiya zammı ödenir. Vardiya zammı alanlara ayrıca gece zammı ödenmez.” düzenlemesi yer almaktadır. Yukarıda yer alan mevzuatlara göre postalar halinde çalışan işçiler iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamazlar ve vardiya değişiminde 24 saat geçmedikçe de işe çağrılamazlar. Çankaya Belediyesinde çalışan işçiler için düzenlenen işçi puantajlarının incelenmesinde bazı aylarda vardiya değişimlerinde işçilere kesintisiz olarak verilmesi gereken 24 saatlik sürenin verilmediği görülmüştür. Ayrıca bazı aylarda düzenlenen puantajlar incelendiğinde ise 24 saatlik kesintisiz süre verilmiş... ...... ...... ...... / ...... ......
