Yabancı Kaynaklar

Kıdem Tazminatı Karşılıklarına Ait Muhasebe Kayıtlarının Mevcut Durumu Yansıtmaması (Sayıştay)

ÖZET: Belediye bünyesinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı görülmüştür. 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğü devam eden “Kıdem tazminatı” başlıklı 14’üncü maddesi gereğince işçenin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücretinden az olmayacak tutarda kıdem tazminatı ödenir. Personel A.Ş. bünyesindeki 983 personelin için […]

→

Kıdem Tazminatı Ödemelerinin Dönemsellik İlkesine Uygun Olarak Muhasebeleştirilmemesi (Sayıştay)

ÖZET: Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabına ilişkin hükümlerine aykırı olarak, işçiler için ayrılan kıdem tazminatı karşılıklarının muhasebe kayıtları hatalı biçimde yapıldığı görülmüştür. İhtiyatlılık ve dönemsellik ilkelerine uygun olarak, mali yıl içerisinde emekliye ayrılacak işçilere ödenen kıdem tazminatları için ayrılmış tutarların 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabında izlenmesi gerekmekteydi. Ancak yapılan […]

→

Kıdem Tazminatı Ödemelerinin ve Karşılıklarının Hatalı Muhasebeleştirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: 2023 yılı sayıştay denetim raporlarında, büyükşehir olmayan il kapsamındaki ilçenin işçilere ödenen kıdem tazminatlarının ve karşılıklarının hatalı muhasebeleştirildiği görülmüştür. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’ne göre, kıdem tazminatı hesapları ilgili mevzuat uyarınca belirlenecek esaslar çerçevesinde ayrılan uzun vadeli kıdem tazminatları karşılıklarının izlenmesi için kullanılır. Yapılan uygulamaya göre 2023 yılında hesabın 472-Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabına […]

→

Kıdem Tazminatı Ödemelerinin ve Karşılıklarının Hatalı Muhasebeleştirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: İdareye yapılan denetim sırasında, kıdem tazminatı ödemesinin ve karşılıklarının hatalı muhasebeleştirildiği tespit edildi. İdarenin 372 ve 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesapları ile 630 Giderler Hesabı mali tablolarda gerçeği yansıtmadığı belirlendi. Muhasebat Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, kıdem tazminatı ayırma işlemlerinin esaslara göre yapılması gerektiği belirtilmiş ve bu husustaki yanlış uygulamanın düzeltilmesi gerektiği sonucuna varıldı. […]

→

Kıdem Tazminatı Ödemelerinin Hatalı Muhasebeleştirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: İdare tarafından 2023 yılı içerisinde ödenen kıdem tazminatlarının hatalı muhasebeleştirildiği görülmüştür. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı’nın açıklandığı hükümler uyarınca, uzun vadeli olarak hesaplanan kıdem tazminatı karşılıklarının bu hesaba alacak kaydedilmesi, vadesi bir yılın altına düşen ve faaliyet dönemi içerisinde ödenmesi öngörülen kıdem tazminatı tutarlarının ise 372 Kıdem Tazminatı […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılık Tutarlarının Mevcut Durumla Uyumlu Olmaması (Sayıştay)

ÖZET: 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Bağlı İdaresi’ne ait incelemeler, işçi kadrosunda istihdam edilen personelin kıdem tazminatı karşılıklarının hali hazırda çalışmakta olan işçilerin sayısı, hizmet süreleri ve ödenebilecek azami (tavan) kıdem tazminatı tutarları ile uyumlu olmaması tespit edilmiştir.
Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin 281’inci maddesinde belirtildiği üzere 372-Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabının belirlenecek […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Eksik Ayrılması ve Kıdem Tazminatı Ödemelerinin Hatalı Muhasebeleştirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Denetim sırasında, işçilere ödenen kıdem tazminatlarının hatalı muhasebeleştirildiği ve uzun vadeli kıdem tazminatı karşılıklarının eksik ayrıldığı görülmüştür. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin 330’uncu maddesi, 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabının ilgili mevzuat uyarınca belirlenecek esaslar çerçevesinde ayrılan uzun vadeli kıdem tazminatı karşılıklarının izlenmesi için kullanılacağını belirtmiştir. Yapılan incelemede, faaliyet dönemi içerisinde ödenen kıdem tazminatlarının […]

→

Karşılık Ayrılmadan Kıdem Tazminatı Ödenmesi ve Bu Ödeme ile Alakalı Hatalı Kayıtlar Yapılması (Sayıştay)

ÖZET: Belediye emekli olan işçi personeline karşılık ayırmadan 6.278.529,97 TL’lik kıdem tazminatı ödendiği tespit edilmiştir. Mevzuata göre, faaliyet dönemi içerisinde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatı için karşılık ayrılarak 372 no.lu hesabın alacağına kayıt yapılması ve kıdem tazminatı ödemesi ifa edildiğinde ödenen meblağ kadar 372 no.lu hesabın borcuna kayıt yapılması gerektiği belirlenmiştir. İşlemlerde hata yapıldığı anlaşılmış olup […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıkları Hesaplarının Hatalı Muhasebeleştirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’ne göre, hesabın niteliği ve işleyişi açıklanmıştır. Belgelenen esaslar çerçevesinde ayrılan kıdem tazminatı karşılıklarının 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı’nda izlenmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, yapılan incelemede mali yılın başında işçiler için ayrılacak kıdem tazminatı karşılık tutarlarının 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı’na alacak, 630 Giderler Hesabı’na borç kaydedilmesi yerine, 11.640.000,00 TL […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması (Sayıştay)

ÖZET: Belediyede çalışan sürekli işçiler ile belediye şirketinden personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında istihdam edilen işçilerin kıdem tazminatı karşılığı ayrılmamaktadır. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nde belirlenen esaslar çerçevesinde ayrılan kıdem tazminatları karşılıklarının izlenmesi için kullanılacağı belirtilmiştir. Kamu İhale Kanunu’na Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının […]

→

Ödenen Kıdem Tazminatlarının Kıdem Tazminatları Karşılığı Hesabından Düşülmeden Doğrudan Giderleştirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: İdarece emekli olan işçilere ödenen kıdem tazminatlarının karşılık hesaplarından düşülmeden doğrudan giderleştirildiği görülmüştür. 1475 sayılı İş Kanunu’nun “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14’üncü maddesinin ikinci fıkrasında, işçiye hizmet akdinin devamı süresince geçen her tam yıl için işverence 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. İdarece kıdem tazminatı karşılığı ayrılmasına rağmen yapılan kıdem tazminatı ödemelerinde 372/472 […]

→

Kıdem Tazminatı Ödemelerinin Hatalı Olarak Muhasebeleştirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin 281 ve 330’uncu maddelerine göre, kıdem tazminatı karşılıklarının izlenmesi için 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı kullanılırken, bazı ödemelerin hatalı olarak muhasebeleştirildiği tespit edilmiştir. İşçilere yönelik kıdem tazminatı ödemelerinin doğrudan 630 Giderler Hesabına yapılması Yönetmelik’e aykırıdır. Yapılan incelemeler göstermiştir ki, bazı kıdem tazminatı ödemeleri 372 No’lu Hesap kullanılmadan gerçekleştirilmiştir.
Mahalli […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Eksik Hesaplanması (Sayıştay)

ÖZET: İdareden çalışan işçilerin kıdem tazminatı karşılıklarının düzenli olarak ayrılmadığı, ilgili hesaplardaki tutarların eksik olduğu tespit edilmiştir. İdare tarafından 2023 yılına ilişkin ayrılması ve giderleştirilmesi gereken kıdem tazminatı karşılığı tutarının 237.704.926,16 TL olduğu halde, bu tutarın ayrılmadığı belirlenmiştir.
İçinde bulunduğumuz mevzuata göre, muhasebenin temel kavramlarından olan ihtiyatlılık ve dönemsellik gereği sürekli işçiler ile şirketten istihdam edilen […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Gerçek Durumu Yansıtmaması (Sayıştay)

ÖZET: İdarenin sahip olduğu şirket tarafından çalışan işçilerin kıdem tazminatı tutarları ile idarenin mali tablolarında yer alan tutarların uyumsuzluğu tespit edilmiştir. İdarece hesaplanan ve faaliyet dönemi içinde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatı tutarının 25.000.000,00 TL olmasına karşın 372-Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabında 272.412,36 TL yer aldığı, aynı şekilde idarece hesaplanarak uzun vadede ödeneceği öngörülen kıdem tazminatı tutarının […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması (Sayıştay)

ÖZET: Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nde belirtilen hükümlere göre ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıklarının düzenli olarak ayrılmadığı tespit edilmiştir. İdarenin kadrolu işçilerine ait 23 personelin kıdem tazminatı karşılığının ayrılmadığı görülmüştür. Bu durumun, mali tabloların “tam açıklama” kavramına uygun düzenlenmemiş olabileceği ifade edilmiştir.
Mevzuat hükümlerine göre, kıdem tazminatı karşılıklarının her yıl sonunda ayrılıp ödenecek vadelerine göre […]

→
Sonraki Sayfa