ÖZET: XX sayılı İlamın X inci maddesi hükmünde üst yönetici Belediye Başkanı, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin kamu zararından sorumlu tutuldukları görülmektedir. Ancak sözleşme imzalayan Belediye Başkanının tek başına sorumlu tutulması gerektiği değerlendirilmektedir. Harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlilerinin sorumluluğu XXXX sayılı Kanun’un “harcama talimatı ve sorumluluk” kenar başlıklı XX nci maddesi ve “giderlerin gerçekleştirilmesi” kenar başlıklı XX üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükümler çerçevesinde, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin ödeme emrine konu ödemeye dayanak olan yürürlükteki sosyal denge sözleşmesi hükümleri çerçevesinde harcama yapmaktır. Bu nedenle, hukuki uyuşmazlık konusuna esas sosyal denge sözleşmesinin akdedilme aşamasında herhangi bir yetki ve görevi bulunmayan harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin sorumluluğuna hükmedilmesi mevzuata uygun olmayacaktır. Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı XXXX Dairesi X Karar No XX413 İlam No 49595 Tutanak Tarihi 2.6.2021 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Konu: Sosyal denge tazminatı 1-95 sayılı ilamın 1’nci maddesi ile; … Belediyesi ile … arasında 28.12.2017 tarihinde imzalanan ve … … dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi ile memurlara, sosyal denge tazminatının yasayla belirlenen limitlerine uyulmaksızın sosyal denge tazminatı ödemesi suretiyle … TL kamu zararının sorumlulardan tazminine hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Sorumlularca sunulan temyiz dilekçelerinde özetle; “Uluslararası antlaşmalara, sözleşmelere ve ayrıca AİHM kararlarına yer vererek toplu sözleşme yapma hakkını savunmuş ve Anayasanın ilgili maddelerinden bahsederek, bu açıklamalar ışığında toplu sözleşmenin kamu görevlileri için de Anayasa ve Uluslararası Sözleşmeler ile tanınmış temel hak ve özgürlüklerden biri olduğunu ifade etmiştir. Ayrıca dilekçede; “… Belediye Başkanlığı ile yetkili sendika arasında 15.03.2012 tarihinden önce sözleşme imzalanmış olup, iş bu... ...... ...... ...... / ...... ......
