Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }

ÖZET: Danıştay, bir belediye meclisinin atama işlemlerini onaylamama gerekçesinin, ilgilinin atandığı kadronun dışında bir işte çalıştırılması olamayacağını belirtti. 1580 sayılı Belediye Kanunu’nun 96. maddesi uyarınca, belediye memurlarının atama işlemlerinin onaylanması yetkisi, meclisin ilk toplantısında gerçekleştirilmelidir. Meclis, atama işleminin mevzuata uygunluğunu incelemekle yükümlüdür. Ancak, ilgili kişinin kadrosuz bir işte çalıştırılması gerekçesiyle atama işleminin onaylanmaması, işlemin sakatlığı anlamına gelmez.

Bu durumda, Belediye Meclisi’nin atama işlemini onaylamaması, yalnızca bu gerekçeye dayanarak mümkün değildir. Danıştay, itirazı kabul ederek, meclis kararının atama işleminin onaylanmamasına ilişkin bölümünü bozdu. Karar, atama işleminin hukuka uygunluğunun değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamakta ve meclisin yetkilerinin sınırlarını net bir şekilde ortaya koymaktadır. Bu karar, kamu personelinin atama süreçlerinde hukukun üstünlüğünü sağlamayı amaçlamaktadır.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

ABONELİK - İLETİŞİM